Chef de chantier gros œuvre (H/F) 50 - Mortain-Bocage
Offre n° 205WGZM
Chef de chantier gros œuvre (H/F)
50 - Mortain-Bocage - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 mars 2026
Sous la responsabilité du Conducteur de travaux et en lien étroit avec les bureaux d'études, vous êtes le chef d'orchestre de la production sur le terrain. Votre objectif : transformer les plans en réalité dans le respect des règles de l'art. Vos responsabilités clés : Encadrer une équipe de 3 à 5 compagnons (recrutement, accueil, cohésion et animation au quotidien). Définir des modes opératoires, choix constructifs et réaliser un contrôle rigoureux de la conformité des ouvrages. Suivre l'avancement des travaux, la gestion des flux (matériels et approvisionnements) et la réception des fournitures. Coordonner le chantier avec les autres corps d'état et les fournisseurs. Etre force de proposition pour optimiser les processus et identifier les dysfonctionnements éventuels. Rythme : 40h par semaine (payées 39h), ouvrant droit à 6 RTT par an. Mise à disposition d'un véhicule de service. Profil recherché : Issu.e d'un cursus technique (BTS/DUT Bâtiment) ou autodidacte avec un parcours terrain exemplaire, vous avez 5 à 10 ans minimum sur des fonctions similaires en gros oeuvre. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer des équipes autour d'un objectif commun. Vous faites preuve de sens des responsabilités, de réactivité et d'adaptabilité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
40H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon qualification
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Préparer l'exécution du chantier
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
ETRE EMPLOI
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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