Dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, la Mairie de Ville-la-Grand recrute un médiateur culturel (H/F) pour le Moulin de Carra, ancien moulin réhabilité en espace de partage, de sensibilisation et d'éducation au développement durable. Le programme d'activités éducatives et culturelles en lien avec le patrimoine naturel, culturel et historique du Moulin est un des piliers sur lesquels repose son fonctionnement. En vue de valoriser les activités éducatives et culturelles mises en place, vous aurez pour missions : - L'accueil du public et promotion du lieu, - La conception du programme culturel, - Les animations de groupe, - La participation à la construction de la politique partenariale et le développement du Moulin. Contrat à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/11/2026 Poste à temps non complet : Mercredi, Jeudi et Samedi matin + travail occasionnel en soirée lors d'évènements Activités : Conception du programme culturel - Pilotage des expositions : prêt, montage, promotion - Relation avec les intervenants : planification, gestion du budget, rédaction de conventions - Organisation d'événements - Lien avec le service communication pour la promotion du programme : affiches, articles - Participation à la création du programme du Pôle vie culturelle et associative Accueil du public - Médiation culturelle : accueil et animation de groupes pour les visites (avec la médiatrice nature) - Présence à l'accueil de l'exposition aux horaires d'ouverture (roulement avec l'agent d'accueil et la médiatrice nature, lien avec le bénévole) - Suivi de la fréquentation du lieu Collaboration au service - Travail en étroite collaboration avec la médiatrice nature, l'agent d'accueil, le bénévole d'accueil - Appui à la gestion du site (avec la médiatrice nature) : lien avec les services et partenaires, aide ponctuelle en extérieur - Participation aux réunions du Pôle vie culturelle et associative - Participation aux réunions interservices en transversalité Profil : Diplôme de niveau BAC + 3 minimum Permis B exigé, BAFA et PSC1/PSC2 appréciés Sensibilité et motivation pour les questions de développement durable et pour la préservation du patrimoine naturel et local Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : - Sens du service public et de l'intérêt collectif - Sens de l'engagement - Capacité d'adaptation - Droiture et intégrité - Attitude constructive et bienveillante - Discrétion / respect du secret professionnel - Sensibilisation au développement durable Savoir-être : - Bienveillance - Esprit positif et coopératif - Facilités relationnelles : sens des contacts, souplesse, diplomatie, qualités d'écoute - Engagement, prise d'initiatives, créativité, polyvalence - Rigueur et autonomie - Prise de recul aisée et adaptabilité - Capacité à travailler dans et pour un collectif, dans un cadre déterminé Conditions d'exercice : - Temps de travail : temps non complet : Mercredi, jeudi, samedi matin + travail occasionnel en soirée - Type de recrutement : contrat à durée déterminée jusqu'au 30/11/2026. - Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois