Dans un contexte de croissance et de structuration autour de nos grands projets de bâtiments industriels en Contractant Général, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle CVC-Fluides (F/H), pour notre agence de Mérignac (33). Votre rôle principal consiste à mettre en place l'organisation opérationnelle afin d'optimiser le fonctionnement de votre pôle composé de 8 personnes. Plus précisément, vos missions seront : * Encadrer l'équipe en assurant le pilotage opérationnel et le suivi quotidien (réunions, accompagnement, organisation et répartition des projets ...) ; * Planifier et optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de délais, de coûts et de qualité ; * Etre le point d'entrée principal pour le pôle CVC ; * Piloter les études de conception CVC sur vos projets et assurer la passation avec les équipes travaux ; * Sensibiliser les équipes à la qualité, la sécurité et l'environnement, et veiller à la mise à disposition des outils et méthodes adaptés ; * Collaborer étroitement avec les autres pôles et équipes internes. Titulaire d'un diplôme d'ingénieur avec une spécialité en génie climatique ou énergie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur des postes similaires. Doté(e) d'un fort attrait pour la technique et d'une première expérience réussie en management d'équipe, vous savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation aux différentes situations seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste et évoluer au sein de notre entreprise. La maitrise de l'anglais serait un plus. Pouvant être amené(e) à intervenir en phase travaux, vous êtes ouvert(e) à des déplacements ponctuels. Envie de relever des défis techniques d'envergure ? Postulez dès maintenant ! CAP INGELEC s'engage en faveur de l'inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.