Sous l'autorité de la direction, l'assistant(e) comptable et RH assure les tâches administratives, financières et sociales courantes de l'établissement. Il/elle intervient en appui, sans fonction d'encadrement ni de pilotage stratégique. Gestion RH / sociale - niveau administratif - Gestion administrative des dossiers du personnel (100 personnes) - Elaboration et suivi des plannings - Collecte et préparation des éléments variables de paie (à transmettre au service paie) - Suivi administratif des absences, arrêts de travail et fin de contrat Gestion Comptable - niveau opérationnel - Saisie comptable des factures fournisseurs - Suivi administratif des devis, des bons de commande et des factures fournisseurs - Préparation des paiements fournisseurs - Pointage des comptes - Classement et archivage des pièces comptables - Gestion et suivi des demandes de remboursements - Famille : suivi des voyages et saisie des règlements Gestion administrative - Rédaction et mise en forme de documents administratifs (courriers, notes.) - Suivi et classement des dossiers administratifs - Archivage et mise à jour des documents (papier et numérique) Compétences techniques - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) - la maitrise du logiciel Charlemagne serait un plus. - Notions de comptable obligatoires et de suivi administratif RH - Capacité à suivre des procédures établies Qualités professionnelles - Rigueur et sens de l'organisation - Discrétion et respect de la confidentialité - Autonomie dans les tâches confiées - Bon relationnel et esprit d'équipe - Appétence pour le monde de l'éducation et le monde scolaire Profil : Min Bac +2 en comptabilité Min 2 ans d'expérience sur un poste d'assistant comptable est souhaitée Condition et Avantages : Rémunération brute 12.000 € annuel pour un mi-temps (17 heures 30 hebdomadaire annualisé) Horaire : Lundi, Mardi, Jeudi et vendredi matin Avantage en nature repas Mutuelle 36 jours de congés payés Prime de 600 € au bout d'un an