Sous l'autorité de la directrice de l'établissement, dans le respect du projet de service et des orientations des élus du secteur, vos missions sont les suivantes : - Participer à l'encadrement de l'équipe et à l'élaboration du projet pédagogique ; co-animer les réunions d'équipe - Assurer le soutien technique et la formation de l'équipe d'auxiliaires de puériculture et des agents « faisant fonction» - Encadrer les stagiaires - Assurer par délégation la continuité du service et la gestion administrative : gestion des présences enfants et personnels, gestion du matériel et commandes - Organiser l'accueil des enfants : veiller à la cohérence avec le projet pédagogique, à la sécurité physique et affective des enfants - Organiser et assurer le suivi médical des enfants en lien avec le RSAI - Assurer le lien avec les familles : identifier et analyser les besoins, favoriser la participation des familles à la vie de la crèche - Appliquer les procédures médicales et d'urgence, gérer les stocks de pharmacie - Participer à la rédaction du rapport d'activité et aux projets transversaux Profil : - Diplôme de puéricultrice, ou d'infirmier(e) avec un an d'expérience minimum auprès des jeunes enfants exigé - Connaissances de l'environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance, et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale - Connaissances du développement psychologique, moteur et affectif du jeune enfant - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité - Connaissances en management d'équipe - Être capable d'organiser son travail en toute autonomie, de savoir discerner ce dont il faut rendre compte, de connaitre et respecter les limites de sa fonction - Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, esprit d'équipe, capacité à fédérer - Adaptabilité, réactivité, polyvalence, disponibilité - Savoir faire preuve de réserve et de discrétion Informations complémentaires : - Horaires de la structure : 7h/19h - 39h sur 5 jours : 25 congés + 23RTT - Astreinte sur le service petite enfance sur site selon un planning défini - Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle de 1200€ - Participation employeur à la mutuelle (10 à 30€/mois) et à la prévoyance (15€/mois) si labellisées - Participation de 75% aux abonnements transports publics, forfait mobilités durables (jusqu'à 300€/an) - CNAS et comité d'entreprise - Gratuité de la piscine, sports proposés durant la pause méridienne, tarifs réduits dans les structures de la ville (salle de spectacles, conservatoire, maison des loisirs et des découvertes)