Responsabilités principales Gérer l'ensemble des activités de paie conformément au calendrier mensuel et transmettre les éléments de paie chaque mois. S'assurer que les paies sont conformes à la législation française et aux obligations réglementaires. Être capable de rapprocher les rapports de pré-traitement afin de garantir l'exactitude des données avant le traitement de la paie. Analyser les écarts dans les informations et/ou les documents de paie afin d'en assurer l'exactitude et le respect des procédures avant traitement. Valider les résultats de paie. Maintenir les informations, dossiers et enregistrements de paie à jour afin de garantir une traçabilité et une conformité aux exigences d'audit. Analyser les données relatives à la paie afin d'assurer une distribution correcte des salaires et des charges. Préparer les rapports mensuels de paie et les télécharger sur la plateforme CP. Collaborer avec l'équipe d'implémentation afin d'assurer le transfert réussi des nouveaux dossiers de paie vers l'équipe interne. Profil recherché / Expérience requise La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Niveau d'anglais requis : B2. Excellente connaissance des exigences légales locales, des déclarations obligatoires et du reporting. Expertise dans la gestion de paies complexes (avantages en nature, stock-options/RSU, non-résidents, saisies sur salaire, etc.). Expérience avérée dans la gestion complète du processus de paie (de bout en bout) à un niveau spécialisé. Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, messagerie électronique et applications Microsoft. Bonnes capacités de prise de décision, sens de l'anticipation, et aptitude à organiser et planifier sa charge de travail. La connaissance du logiciel TeamsRH serait un atout. Une expérience dans un environnement international serait appréciée.