Offre n° 205ZDQJ
Directrice/Directeur de micro-crèche (H/F) - Jambles (H/F)

Actualisé le 28 avril 2026

Nous recherchons un directeur (H/F) pour notre micro-crèche --> Nous évoluons dans un cadre réglementaire exigeant, que nous respectons pleinement. Mais nous restons convaincus que l'engagement, la posture professionnelle et les valeurs humaines sont tout aussi essentiels que le parcours. Vos missions * Animer, accompagner et faire grandir votre équipe * Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles * Faire vivre le projet pédagogique * Veiller à la sécurité, l'hygiène et le cadre réglementaire * Être un repère pour les familles * Participer à la dynamique du réseau À p'tits pas Profil recherché * DE Éducateur(trice) de Jeunes Enfants * DE Infirmier(ère) / Inf puériculteur(trice) * DE Psychomotricien(ne) * DE Auxiliaire de puériculture avec une expérience significative en crèche, maternité ou pédiatrie CDI - 35h ou 37h Salaire : 2000€ à 2300€ brut selon profil (base 35h) Horaires en journée, du lundi au vendredi Mutuelle + prévoyance * Crèche fermée les jours fériés * Fermeture annuelle : 1 sem aux vacances scolaires de Pâques 3 sem en août 1 sem à Noël Prime variable en fonction de l'équilibre financier de la micro-crèche Avantages et attentions : Bons d'achat (Noël, fête des mères) Une équipe engagée. et qui évolue Vous rejoindrez une équipe stable de 4 professionnelles à temps plein : 1 auxiliaire de puériculture 3 professionnelles CAP AEPE Et surtout : 2 professionnelles engagées dans une démarche de VAE Un cadre qui soutient réellement les directeurs(ices): C'est pourquoi nous avons mis en place : * Du temps de bureau dédié * 2 temps d'échange par mois avec la dirigeante * 1 réunion mensuelle avec les 3 autres directrices du réseau * Un soutien sur l'administratif (relations familles, inscriptions)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
Base 35 heures - Possibilité de 10 heures supplémentaires par semaine

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant - ou DE d'infirmier de puériculture Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Psychomotricité Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
Animer, coordonner une équipe
Argumenter pour défendre un projet ou une idée
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le suivi des directives éducatives
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson
Concevoir un projet éducatif
Contribuer à des projets d'amélioration des services
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Définir des mesures de prévention des risques
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer et améliorer les programmes d'activités
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Former et encadrer le personnel de l'établissement
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Gérer les ressources humaines
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Maintenir une veille réglementaire
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Surveiller l'état de santé d'un enfant
Valoriser et partager les bonnes pratiques