AUDACOM accompagne les dirigeants de PME dans le développement de leurs équipes et de leurs activités. L'entreprise intervient autour de trois axes : - la formation - le conseil - le recrutement L'objectif est d'aider les entreprises à structurer leurs équipes, prendre du recul sur leurs enjeux et activer les bons leviers de développement. Aujourd'hui, AUDACOM est une structure en développement, portée par son dirigeant fondateur. Après le recrutement d'un premier poste administratif et RH, ce poste constitue une deuxième étape clé dans la structuration de l'entreprise. La personne recrutée travaillera en lien direct avec le dirigeant et participera activement au développement et à l'organisation du cabinet Ce poste occupe une place centrale dans le développement d'Audacom. La personne recrutée interviendra à la fois sur : - le développement commercial - la compréhension des enjeux clients - le déploiement des missions Ce poste s'inscrit dans une phase de construction de l'entreprise, avec un fort niveau d'autonomie et d'impact. Il ne s'agit ni d'un poste de commercial pur, ni d'un poste de recruteur classique mais d'un rôle hybride, orienté développement, analyse et action. Missions : - développer des relations avec des dirigeants et décideurs - comprendre leurs enjeux - analyser leurs besoins - proposer des solutions adaptées en recrutement, conseil ou formation - piloter les missions engagées Le poste implique un rythme soutenu de développement et une forte orientation résultats Développement de l'activité : - Identifier et développer un portefeuille d'entreprises - Créer des opportunités de rendez-vous - Échanger avec des dirigeants, DAF, DRH, directeurs commerciaux - Construire une relation de confiance dans la durée Analyse des besoins et diagnostic : - Comprendre les enjeux des entreprises - Prendre du recul sur les situations rencontrées - Qualifier précisément les besoins - Challenger les demandes lorsque nécessaire - Orienter vers la solution la plus pertinente Recrutement : - Piloter les missions de recrutement de A à Z - Définir le besoin avec le client - Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats - Présenter les profils et accompagner la décision Conseil et formation : - Identifier les leviers d'amélioration - Contribuer à la mise en place des actions - Assurer le suivi des missions engagées Pilotage de l'activité : - Suivre le pipeline commercial - Mettre à jour les outils de suivi - Assurer un reporting régulier - Contribuer à la structuration de l'activité Profil recherché : Une expérience en développement commercial B to B est attendue. Une expérience en recrutement ou en environnement RH constitue un réel atout. Au-delà du parcours, nous recherchons une personne - à l'aise dans la relation avec des dirigeants - capable de comprendre rapidement un environnement - à l'écoute, tout en sachant challenger - orientée résultats - organisée et structurée - autonome - avec une vraie appétence pour le développement Ce poste conviendra particulièrement à une personne qui aime développer, comprendre, structurer et contribuer concrètement à la croissance d'une entreprise Conditions du poste : Statut cadre ou agent de maîtrise Forfait jour Rémunération : 30 à 35 k€ brut annuel + variable non plafonné