La direction vie étudiante et égalité des chances (DVEEC) est placée sous l'autorité hiérarchique de la direction générale des services et sous l'autorité politique de la vice-présidence vie étudiante et de campus. La DVEEC développe des actions concourant à la réussite étudiante et l'amélioration de la qualité de vie de l'étudiant-e tout au long de son parcours de formation à travers une offre de services complète, diversifiée, adaptée et équitable. Rattaché au directeur de la DVEEC, le/la responsable du pôle Diversité et Handicap pilote et déploie les dispositifs et services dédiés aux étudiant-es en situation de handicap. Missions principales de l'agent-e : A. Management et conseil stratégique - Encadrer l'équipe du pôle (recrutement, formation, évaluation), - Conseiller la hiérarchie et les instances politiques sur les enjeux liés au handicap, à l'inclusion et à la diversité, - Participer activement à l'équipe de direction de la Vie étudiante et de l'Égalité des chances, - Participer aux instances liées au périmètre du pôle - Piloter des projets complexes (ex. : déploiement du Schéma Directeur Handicap). B. Pilotage opérationnel et amélioration continue - Élaborer et suivre le budget du pôle, - Rédiger et diffuser les procédures d'accompagnement des étudiant-es, en les adaptant aux évolutions légales, - Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue des services, en lien avec les standards du service public+, - Analyser et contrôler l'application des règles administratives, - Instruire les dossiers de recours des usager-ères, en collaboration avec la direction juridique - Réaliser des bilans d'activité réguliers C. Promotion de l'inclusion et communication - Organiser l'offre de service et le parcours étudiant.e : accueil, évaluation des besoins, accompagnement sur mesure, - Décliner et promouvoir la politique ministérielle d'inclusion au sein de l'université, - Coordonner les dispositifs de compensation pédagogique et les actions en faveur de la diversité, - Développer des partenariats externes (entreprises, associations, institutions) pour ancrer les actions dans un écosystème local et national, - Piloter le volet étudiant du Schéma Directeur Handicap et assurer le lien avec les référent-es handicap et diversité, - Concevoir des actions de sensibilisation et de formation pour la communauté universitaire (ex. : ateliers, campagnes de communication), - Proposer des projets innovants dans le cadre des appels à projets (CVEC, Fondation Université Paris-Saclay, etc.). Connaissance, savoir : - Connaître le cadre légal et réglementaire de la scolarisation des personnes en situation de handicap - Avoir des connaissances générales des partenaires et du maillage associatif sur les sujets relatifs au handicap ; - La connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur serait un plus - Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues). Savoir-faire : - Planifier son activité ; - Encadrer / Animer une équipe ; - Savoir conduire des réunions et des entretiens professionnels - Savoir conduire un projet, participer aux projets et groupes de travail transversaux - Savoir mettre au point des méthodologie de travail collective et outil managériaux adapté à la vie du service et aux réseaux métiers - Établir des rapports, des synthèses, des tableaux de bords - Savoir gérer les situations d'urgence et hiérarchiser les priorités - Savoir s'adapter aux évolutions de l'organisation - Aptitude à travailler en réseaux - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles. Savoir-être : - Avoir une capacité d'écoute - Savoir faire preuve de capacités d'analyse et de projection - Faire preuve de capacités d'initiative et d'adaptation - Faire preuve de rigueur et de méthode - Discrétion - Faire preuve de fiabilité et d'assiduité