L'entreprise et le contexte : Le groupe : Opérateur de santé de l'Assurance Maladie, le groupe UGECAM déploie ses activités de soins, de rééducation et de réinsertion en Bretagne et Pays de la Loire. Avec ses 1403 lits et places, l'UGECAM Bretagne Pays de la Loire gère 10 établissements de santé et 4 établissements médico-sociaux. Nous accueillons chaque année près de 10 000 usagers, patients, stagiaires et personnes âgées. L'établissement : Le Centre SMR Le Bois-Rignoux est un établissement de 100 lits. Cet établissement a plusieurs activités : la cancérologie, en coopération avec l'Institut de Cancérologie de l'Ouest la prise en charge des affections du système digestif, métabolique et endocrinien la rééducation post traumatique et orthopédique la réadaptation à l'autonomie de la personne âgée Un projet de rapprochement du SMR le Bois Rignoux (établissement UGECAM Bretagne Pays de la Loire) sur le site de la Tourmaline est en cours. L'arrivée du Bois Rignoux est prévue 1er semestre 2027. Nous recherchons un/une aide-soignant.e en CDI à temps complet de jour, à pourvoir dès que possible. Les missions : Dispenser des soins d'hygiène et de confort Entretenir l'environnement du patient Assurer la réfection des lits, l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité Participer au débarrassage des plateaux repas Collaborer avec les IDE dans la surveillance des modifications de l'état de santé Travailler en pluridisciplinarité et participer aux réunions de service Participer à la démarche qualité Le profil recherché : Savoir-être et savoir-faire : Aptitude au travail en équipe Sens de l'organisation et des priorités Qualités relationnelles Diplôme : Vous êtes titulaire du diplôme d'Aide-soignant Les conditions : Prise de poste : à pourvoir dès que possible Localisation : Vigneux de Bretagne (30 minutes de Nantes) Contrat : CDI à temps complet Rythme : 1 week-end sur 2 travaillé Rémunération brute annuel : à partir de 2 252.38 euros brut mensuel (sur 14 mois) selon le profil et l'expérience (le ségur est inclus dans la politique de rémunération)