Et si votre métier consistait à veiller sur les autres, en apportant sécurité, calme et réassurance ?La nuit, chaque présence compte. Vous êtes un repère essentiel pour les résidents, garant de leur sécurité et de leur confort jusqu’au lever du jour.En tant qu’Aide-Soignant de nuit, vous êtes un maillon indispensable de la résidence :Vous effectuez des tournées régulières dans les chambres afin de vérifier l’état général des résidents (respiration, position, confort, propreté…).Vous assurez la sécurité des résidents : prévention des chutes, réponse aux appels, surveillance des situations à risque (agitation, désorientation, fugue…).Vous préparez les résidents pour le lever selon l’organisation de l’établissement (toilette partielle, habillage matinal…).Vous êtes à l’écoute des résidents anxieux, désorientés ou souffrant d’insomnies.Vous apportez une présence rassurante, respectueuse et attentive tout au long de la nuit.Vous travaillez en lien avec l’équipe soignante et assurez la transtâche des informations essentielles au passage de relais du matin.Contexte de la résidence :La Résidence Mutualiste les Hortensias est un EHPAD accueillant 86 résidents dans une atmosphère chaleureuse et familiale.Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire polyvalente (infirmiers, aides-soignants, agents hôteliers, animateurs, cuisiniers…), soudée et solidaire.Ici, l’entraide fait partie du quotidien et les process établis permettent des prises de poste sereines.Située à Valmy, la résidence bénéficie d’un cadre agréable et calme, à taille humaine, qui favorise la qualité de vie des résidents comme des équipes.Ce que nous vous offrons :Un CDD de 6 mois, à temps de plein de nuit, à pourvoir dès le 01/05/2026.Une rémunération transparente :entre 1 824€ et 1 962€ (selon profil et reprise d’ancienneté).Des primes complémentaires : prime Ségur (240 € brut / mois), prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés, paiement des heures supplémentaires.Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, titres-restaurant, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…).Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipements ergonomiques, équipe à taille humaine.Des perspectives d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.