Les hôpitaux du bassin de Thau recrutent un (e) cadre de Santé pour les services SAMOH, Consultations Médicales et Explorations Fonctionnelles au sein de l'Hôpital Saint Clair. Candidatures statutaires et non statutaires acceptées, rémunération selon candidature. Poste à temps plein Horaires de travail très majoritairement de Jour selon un roulement incluant quelques astreintes de Nuit Les Hôpitaux du Bassin de Thau déploient leur activité avec 947 lits et places dont 24 lits de soins critiques sur plusieurs sites, dont les deux principaux sont situés à Sète et Agde. L'Hôpital Saint-Clair est le siège administratif et le site le plus important. Il offre un plateau technique complet (bloc opératoire, imagerie, laboratoire, pharmacie). L'ensemble des spécialités de médecine et de chirurgie sont présentes y compris les spécialités de recours (réanimation, soins intensifs de cardiologie, néonatalogie). Une maternité, un service d'urgences et des unités de psychiatrie complètent l'offre du site. Des sites extérieurs de santé mentale se trouvent également à Sète, Frontignan et Mèze ainsi que des EHPAD, SSR et USLD sur Séte, Vias, Marseillan et Agde. Missions générales Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste et activités Contenu du poste Co-animation, avec le directeur des soins et en équipe pluri professionnelle, du projet médico-soignant partagé en cohérence avec le projet d'établissement Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des soins. Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire. Organisation de la prise en charge des patients : -En cas de nécessité, réajustement des affectations du personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. -Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes. -Évaluation de charges de travail dans les unités. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes du service Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé Dispenser des enseignements dans les instituts de formation Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Rédiger des articles professionnels Observations : Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Activités De Management Qualifications et diplômes Qualifications Cadre de Santé Diplômes Cadre de santé Connaissances, expériences et qualités requises Savoir-faire requis Négocier, communiquer, motiver, fédérer Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir-être requis Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loy