Nous recherchons pour notre établissement un cadre de sante pour notre EHPAD. Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux. Objectifs généraux du poste : -Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ; -S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ; -Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ; -Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ; -Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ; -Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ; -S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ; -Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; -Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale. Responsabilités, missions et activités : Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques -Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ; -Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ; -Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ; -Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ; -Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ; -Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ; -S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ; -Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses équipes et décline des plans d'action. Management des équipes -S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ; -Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ; -Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ; -Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ; -Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ; -Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ; -Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ; -Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ; -Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ; -Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ; -Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ; -Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ; -Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ; -Promeut des action