Administration du personnel : -Gestion des embauches (constitution et suivi du dossier administratif) ; -Rédaction et suivi des courriers liés aux changements de situation (temps partiel, congé maternité/parental, disponibilité.) ; -Gestion de l'absentéisme ordinaire ; -Gestion des sorties (fin de contrat, mutation, détachement.) ; -Gestion administrative liée au statut du fonctionnaire (titularisation, avancement.) ; -Suivi des effectifs. Gestion de la paie (paie calculée par un prestataire) : -Contrôle des bulletins de salaire ; -Vérification des variables et corrections ; -Interlocuteur auprès des agents sur les diverses questions concernant leur paie. Accompagnement de l'encadrement : -Répondre aux diverses questions sur les problématiques RH rencontrées ; Participation au développement RH : -Gestion et suivi des entretiens professionnels ; -Marque employeur (intégration, accueil nouveaux arrivants.) ; -Communication RH ; -Déploiement de nouveaux outils SIRH. Compétences : -Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ; -Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ; -Fonctionnement des établissements publics de santé. Qualités : -Rigueur et organisation ; -Autonomie et prise d'initiative ; -Bon relationnel et esprit d'équipe ; -Sens des responsabilités ; -Discrétion et respect du secret professionnel.