Offre n° 2069336
RRH Bâtiment (H/F/D)
77 - Chelles - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 mai 2026
Dans le cadre de son développement, notre client recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre leur entité multisectorielle et dédiée au monde de l'électricité bâtimentaire.Cette opportunité vous permettra de démontrer vos compétences en gestion des ressources humaines dans un environnement multi-métiers et à taille humaine. En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des talents et carrières de plus de 100 collaborateurs ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction administrative et le Directeur Général pour définir et structurer la stratégie RH avec les objectifs de l'entreprise.Les missions attendues du poste :Gérer l'ensemble des processus de recrutement, d'intégration et de formation du personnelAssurer le suivi des relations sociales et la mise en œuvre de la politique RH de l'entrepriseAccompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des carrièresParticiper à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets RH et RecrutementGérer la paie et l'administration du personnel (DPAE, gestion des contrats et variables de la paie)Si vous souhaitez découvrir le monde du bâtiment, sur un poste en pleine construction, ce challenge est vraiment fait pour vous, alors ne manquez pas cette opportunitp>GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Gif Emploi est un acteur du recrutement en intérim et CDI, expert sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme. Nos 19 agences dont 14 à Paris et 5 en province, délèguent du personnel technique qualifié dans les métiers : - du Bâtiment Travaux Publics : génie civil, béton armé, charpente m&eacut...
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