Le poste Rattaché(e) à la Chargée des Ressources Humaines, vous assurez la préparation, la saisie et la fiabilité des éléments variables de paie avant validation (environ 130 bulletins par mois), et contribuez à l'administration du personnel dans le respect de la règlementation sociale, des procédures internes et des accords collectifs applicables. Vous apportez également une assistance au service RH sur ses missions et projets selon besoins. Les missions principales A. Gestion de la paie Créer les nouveaux salariés, collecter, calculer divers éléments et saisir les informations et les bulletins de paie mensuels dans le logiciel de paie (Charlemagne) Gérer les acomptes, avances et saisies sur salaire et leur suivi Suivre et s'assurer de la saisie de toutes les IJ et IJSS en paie Etablir les soldes de tout compte et gérer les fins de contrat dans le logiciel de paie Vérifier la cohérence des bulletins de paie avant validation Effectuer des contrôles rigoureux qui visent à sécuriser la paie Assurer l'édition et la distribution/l'envoi des bulletins de paie dans le respect de la législation Assurer la veille règlementaire et alerter en cas d'évolution impactante Contribuer à la mise en place des paramétrages de paie B. Administration du personnel Gérer les dossiers d'arrêt de travail (maladie, AT/MP) + déclarations Assurer le lien avec la CPAM et la prévoyance, préparer et suivre les dossiers pour les IJSS et IJ Préparer les différents documents et éléments relatifs aux salariés (attestations, annexes CSE, soldes de tout compte.), en lien avec les différents services administratifs Gérer les documents de dispense de mutuelle (relances, saisie, classement) Transmettre les informations en interne pour information et mise à jour des différents outils et dossiers Mettre à jour les tableaux de bord de paie et de suivi RH Assurer le classement des bulletins et éléments variables de paie Préparer des informations simples à destination des salariés et répondre aux questions des salariés concernant leur paie si besoin Apporter une assistance si besoin pour les contrats de travail, affiliations, dossiers du personnel Participer à l'amélioration des procédures administratives et de paie C. Missions transverses RH Apporter un appui aux missions et projets RH si besoin (rapports divers, recherche/vérification d'informations, préparation mails, documents, dossiers, suivi et relance de dossiers divers, numérisation.) Profil Bac + 2 minimum en paie, RH ou gestion Expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie et administration du personnel (idéalement en cabinet comptable) Savoir-faire Maîtrise d'un logiciel de paie et des techniques de paie Maîtrise d'excel et des outils de bureautique Bonne connaissance des déclarations (DSN) Bonne connaissance des procédures CPAM (attestations) Connaissance du droit social Connaissance des procédures administratives RH Bonne connaissance des spécificités de l'Etablissement Savoir être Garantir la confidentialité des informations traitées Rigueur et sens de l'organisation Fiabilité Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Bon relationnel, bienveillance Discrétion Type d'emploi : CDI à mi-temps annualisé. Travail du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 idéalement. Statut Employé - Strate II (CCN EPNL 3218) Rémunération : environ 1250 € brut mensuel (versée sur 12 mois), selon expérience Avantages sociaux : Mutuelle d'entreprise, cantine, possibilité de parking ou de prise en charge d'une partie des titres de transport collectif (selon règles Urssaf),. Adresse d'envoi du CV et de la lettre de candidature exclusivement par mail.