Le Roi du Matelas recherche son/sa gestionnaire de paie: L'entreprise s'engage à offrir à ses collaborateurs un véritable parcours de développement, favorisant leur épanouissement dans un environnement bienveillant et dynamique, guidés par la performance et le désir d'atteindre des résultats communs. Description du poste : Gestionnaire de paie : - Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie conformément aux calendriers de paie définis - Produire et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des règles juridiques en vigueur - Contrôler la conformité des paies (charges sociales, fiscales, obligations légales) - Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, déclarations locales, événements) - Gérer les dossiers liés aux arrêts de travail (maladie, accidents du travail, maternité.) - Réaliser les soldes de tout compte et calculer les indemnités de départ - Participer aux reportings RH et aux cadrages en lien avec le service comptabilité Administration du personnel : - Gérer les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, portabilité, documents obligatoires) - Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel - Suivre les obligations administratives propres à chaque pays - Gérer les relations avec les organismes sociaux pour chacun des pays (ONSS, URSSAF, sécurité sociale, mutuelles, prévoyance, administrations locales) Support RH & Conseil : - Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie, aux congés et à l'administration RH - Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes - Participer à l'amélioration continue des process RH et des outils Gestion des temps et activités : - Suivre et fiabiliser les données de gestion des temps (absences, congés, plannings) - Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et la remontée des anomalies - Veiller à la cohérence des données entre les outils de gestion des temps et de paie Profil recherché : - Formation et expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-pays - Bonne connaissance du droit social (France impératif, Belgique/Luxembourg apprécié) - Maîtrise des outils de paie (SILAE, NIBELIS, SECUREX) - Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité - Capacité d'analyse et esprit d'amélioration continue - Bon relationnel et sens du service - Autonomie et organisation Les petits + qui font toute la différence : Prime sur objectifs, Tickets restaurant, Prime de cooptation, Remise sur vos achats personnels Avantages : Loisirs, culture Mobilité, évolution interne, formation. Alors ? Prêt à rejoindre la famille des Lions ? (Il n'y pas de télétravail au sein de l'entreprise)