Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'Exploitation et fonctionnelle de la Direction des Ressources Humaines, sur la base de votre expérience, de la formation interne et des procédures applicables dans l'entreprise, vous aurez notamment à : DÉFINIR UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT : * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers (DE, DR, RM) ; * Rédiger et diffuser les offres d'emplois ; * Sourcer activement les candidats ; * Organiser les entretiens de préqualification (physiques/visios) ; * Évaluer les compétences techniques et comportementales ; * Assurer une expérience candidat qualitative ; * Faire les retours aux candidats. PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR : * Identifier les meilleurs canaux de recrutement ; * Poster les annonces via les différents outils et plateformes ; * Définir l'Employee Value Proposition ; * Travailler la visibilité digitale de la marque ; * Participer à des salons et évènements autour du recrutement ; * Animer le réseau Linked'In ; * Participer au développement de l'Onboarding/Intégration. Les activités principales citées ci-dessus ne sont ni exhaustives ni limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Afin d'optimiser la prise de poste sur cette fonction, certains prérequis sont nécessaires : * Excellente communication * Empathie, écoute active * Flexibilité, agilité * Maitrise des réseaux sociaux Des déplacements réguliers en France sont à prévoir.