Rattaché(e) à la Direction Générale, la/le RAF est responsable de la fiabilité financière, du pilotage de la performance et de la structuration administrative de l'entreprise. Elle/il joue un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance en mettant en place les outils et processus permettant à la Direction de piloter l'activité et d'anticiper les enjeux financiers. Principales responsabilités Pilotage financier et reporting - Mettre en place et piloter le reporting mensuel - Construire des tableaux de bord de performance - Développer le contrôle de gestion - Mettre en place les budgets et prévisions - Analyser la rentabilité par activité / projet / produit Trésorerie et structure financière - Piloter la trésorerie et le prévisionnel de cash - Suivre et optimiser le BFR - Améliorer le cycle de facturation et de recouvrement - Gérer les relations bancaires et les financements Comptabilité et conformité - Superviser la comptabilité générale et les clôtures - Garantir la fiabilité des comptes - Superviser les relations avec l'expert-comptable et les partenaires externes - Assurer la conformité fiscale et réglementaire RH et Social - Gérer l'administration du personnel - En lien avec le cabinet d'expertise comptable, superviser la paie et les déclarations sociales. - Organiser les recrutements - Contribuer à la structuration progressive de la fonction RH Juridique et assurances - Suivre le juridique courant de l'entreprise - Gérer les contrats commerciaux et administratifs - Identifier et suivre les risques juridiques et contractuels Expérience - Expérience significative en PME - Expérience dans un environnement en croissance ou transformation Compétences - Solides compétences comptables et financières - Expérience en contrôle de gestion et pilotage financier - Capacité à structurer des processus et outils - Bonne compréhension des enjeux opérationnels - Esprit entrepreneurial - Pragmatique et orienté solutions - Capacité à travailler dans un environnement en évolution - Bon relationnel avec des profils non financiers - Capacité à combiner vision stratégique et opérationnelle - Salaire à négocier selon profil. - Bonus de 2% du résultat net plafonnée à 10% du salaire brut et conditionnée à un résultat supérieur à 100kEUR - Prime de Partage de la Valeur (PPV) versée annuellement