Chargé de recrutement - Mayotte (H/F)

Chargé de recrutement - Mayotte (H/F) 976 - Koungou

Offre n° 206DFLZ
Chargé de recrutement - Mayotte (H/F)

976 - Koungou - Localiser avec Mappy

Publié le 28 mars 2026

Pour un groupe industriel situé à Mayotte Poste en charge du process de recrutement : de l'identification du besoin jusqu'au suivi de l'onboarding du futur salarié Recueillir les besoins en recrutement pour les différents sites et les différents métiers Faire évoluer les fiches de poste : professionnalisation de chaque métier Faire évoluer l'organigramme en fonction du développement de la structure. Anticiper les recrutements en lien avec le responsable RH et notamment au motif des départs recensés Organiser les entretiens d'embauche et établir une fiche de retour à soumettre aux opérationnels Rencontrer les différents organismes locaux et les recruteurs afin d'obtenir les meilleurs profils pour répondre à nos besoins

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Evolutif
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Conseiller des responsables de service
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir des rapports de performance des recrutements
  • Evaluation des compétences
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion des carrières
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des talents
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Négocier des contrats de travail
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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