Offre n° 206DGLM
Directeur Administratif /Directrice Administrative (H/F)

Actualisé le 28 mars 2026

Finalités du poste Sous l'autorité du Président du Comité Régional et en collaboration avec la directrice technique et l'équipe des élus, vous assurez la mise en œuvre de la politique administrative, financière et RH, ainsi que la coordination des activités institutionnelles et événementielles du Comité. Missions principales 1. Administration, pilotage et gouvernance - Préparer et suivre les réunions du Bureau, du Comité Directeur et de l'Assemblée Générale (convocations, ordres du jour, comptes rendus) et fournir des éléments d'aide à la décision. - Assurer le suivi et la mise en œuvre des décisions des instances dirigeantes. - Apporter une expertise administrative et juridique à l'équipe et aux élu-e-s. 2. Gestion administrative et coordination de projets - Gérer les contrats, conventions (avec la FFGym, collectivités locales, partenaires, prestataires). - Coordonner les ressources humaines : embauches, contrats, salaires, congés, formations, présence, suivi RH. - Superviser le budget annuel, le suivi des dépenses, les demandes de subventions. 3. Coordination et logistique - Animer et coordonner l'équipe de bénévoles (environ 20) et salariés (actuellement 3) : effectifs, tâches, priorisation. - Superviser la gestion matérielle (locaux associatifs, équipements, maintenance, assurances, syndic,.). - Participer à la préparation et au suivi des grands événements régionaux (AG, séminaires,. ). 4. Communication interne et externe - Gérer la communication institutionnelle (newsletter, site, réseaux sociaux, bilans annuels). Profil recherché : Formation & expérience - Bac+3 à Bac+5 (management du sport, gestion associative, administration publique). - Et/ou Expérience confirmée dans un poste administratif/manager dans le milieu associatif ou sportif. Compétences techniques - Bonne maîtrise de la gestion administrative, financière, et RH (CCNS). - Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, tableurs, gestion documentaire). - Connaissance du mouvement sportif territorial, de la FFGym et des dispositifs institutionnels Qualités requises - Appétence pour le milieu associatif. - Organisation, rigueur, capacité à structurer et prioriser. - Aisance relationnelle, adaptabilité, écoute et médiation. - Leadership, esprit de conseil, aptitude à travailler en équipe. Conditions et avantages Missions possibles le week-end et assister et en soirée. - Rémunération selon profil, CCNS. - Avantages : mutuelle, participation transport, titres-restaurants, déplacements régionaux, COS Breizh. Date limite des candidatures le 15/04/2026.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée

Conditions de travail

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail

Salaire

Ordinateur portable
CSE
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Indemnité transports
Rémunération selon profil, CCNS

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - (management du sport, gestion asso.. Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser et prévenir les risquesCette compétence est indispensable
Animer et coordonner les activités de la structure en lien avec les bénévolesCette compétence est indispensable
Animer la vie statutaire de la structureCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniquesCette compétence est indispensable
Assurer la conformité avec les réglementations du secteurCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Comptabilité généraleCette compétence est indispensable
Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédéraleCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations ou partenariatsCette compétence est indispensable
Développer la politique sociale et environnementale de la structureCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Management d'équipeCette compétence est indispensable
Mener un entretien d'évaluationCette compétence est indispensable
Mener une recherche et une veille d'informationCette compétence est indispensable
Mettre en place des partenariats stratégiquesCette compétence est indispensable
Organiser le travail d'une équipeCette compétence est indispensable
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projetCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Réaliser des actions de communication évènementielleCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Réglementation du sport et des activités sportivesCette compétence est indispensable
Suivre les évolutions réglementairesCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable