Pourquoi nous rejoindre ? Vous recherchez un rôle stratégique, avec de l'autonomie et un réel impact sur votre secteur ? Rejoignez-nous pour développer et conquérir le marché des TPE/PME de la Loire. Deux postes sont à pourvoir : * 1 secteur Sud 42 * 1 secteur Nord 42 Votre mission : prospecter, conquérir et développer votre portefeuille clients. Votre quotidien : * Transformer les opportunités en succès : nos chargés de prospection vous fournissent une partie de rendez-vous ciblés. À vous de convertir ces rencontres en partenariats durables. * Développer et fidéliser votre portefeuille : identifier les besoins, proposer des solutions adaptées et générer des opportunités complémentaires. * Élargir votre réseau : détecter de nouveaux projets et anticiper les besoins futurs. * Négocier et conclure : piloter l'ensemble du cycle de vente, de la découverte au closing. * Contribuer à la dynamique collective : partager vos idées, challenger les pratiques et participer activement à la croissance de l'entreprise. * Vous bénéficiez d'une forte autonomie dans vos ventes, avec l'appui des Chefs de Projet sur les dossiers techniques ou complexes. Profil recherché : * Bac +2 minimum en commerce, marketing ou gestion d'affaires * Expérience confirmée en vente BtoB terrain * Tempérament de chasseur(se), orienté(e) résultats * À l'aise sur l'ensemble du cycle de vente, de la prospection au closing * Résilient(e), persévérant(e) et motivé(e) par le challenge * Organisé(e), autonome et attentif(ve) à vos indicateurs de performance * Excellentes capacités de communication et de négociation * La connaissance du tissu économique local est un atout. * Des connaissances dans le domaine de l'IT constituent un plus, sans être indispensables. La curiosité pour les nouvelles technologies est appréciée. Ce que nous proposons : * Rémunération : fixe + variable non plafonné * Télétravail partiel possible * Prime de partage de la valeur et avantages via un CE externalisé * Formations régulières et onboarding structuré Vous rejoignez une PME à taille humaine, avec un management participatif, fondé sur la confiance, l'écoute et l'engagement collectif. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement dédié est proposé si nécessaire. Processus de recrutement : * Préqualification téléphonique * Entretien RH * Entretien(s) commercial avec mise en situation et présentation du plan de rémunération * Échange final et promesse d'embauche Transparence et proximité à chaque étape. Envie de relever le défi et de devenir acteur de votre réussite ? Postulez dès maintenant.