URGENT - Nous recherchons un(e) assistant(e) familial(e) pour un remplacement de départ à la retraite. Poste à pourvoir immédiatement en CDD, avec possibilité d'évolution en CDI dès septembre 2026. Mission générale : Accueillir à son domicile, de façon permanente et séquentielle, des enfants mineurs (classe maternelle ou primaire) suivis dans le cadre du Dispositif ITEP (accompagnement médico-social spécialisé) et selon son Projet Personnalisé d'Accompagnement. Cet accueil est de courte ou moyenne durée. Cette mission s'inscrit dans un projet thérapeutique et dans un travail de co-construction en équipe pluridisciplinaire (psychologue, éducateurs, enseignante spécialisée, médecins, rééducateurs) accompagnant l'enfant. Activités principales : Assurer l'accueil, la sécurité, le bien-être physique et affectif de l'enfant Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (soins, hygiène, alimentation équilibrée, sommeil) Proposer un cadre de vie familial et éducatif stable, intégrant l'enfant à la vie de famille Participer aux réunions institutionnelles et à l'élaboration des projets pour l'enfant. Rédiger des écrits professionnels réguliers (rapports d'évolution, observations) Profil et compétences requises : Etre OBLIGATOIREMENT titulaire de l'agrément d'Assistant(e) Familial(e) délivré par le Conseil Départemental. Avoir validé la formation obligatoire post-agrément, ou s'engager à la suivre. Disposer d'un logement offrant un espace adapté et sécurisé pour l'accueil. Etre disponible et en capacité d'accueillir autant que de besoin que le projet de l'enfant le préconise (fermeture en août). Capacité à accueillir la souffrance et les troubles de l'enfant, capacité à gérer les crises et les comportements difficiles par des postures professionnelles, aptitude au travail en équipe, respect de la confidentialité, aptitude à prendre de la distance et à analyser sa pratique d'accueil, savoir offrir un cadre éducatif structurant, clair et constant. Lieu de travail principal : domicile de l'Assistant(e) familial(e) situé à Nîmes ou dans un rayon de 25kms. Rémunération selon dispositions conventionnelles (CCN66) et légales (Loi Taquet et Décret du 31/08/2022).