Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner notre développement, structurer nos pratiques RH et soutenir au quotidien la Direction, les managers et les équipes. Membre du Comité de Direction, vous occupez un rôle central, à la fois stratégique et opérationnel. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH : organisation du travail, recrutement, administration du personnel, développement des compétences, relations sociales, communication interne, qualité de vie au travail et accompagnement managérial. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et coordonnez la fonction RH dans une logique de proximité, de fiabilité et d'amélioration continue. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : organiser et optimiser les plannings de travail en tenant compte de l'activité, des absences, des contraintes réglementaires et des besoins du terrain ; superviser la paie et l'administration du personnel avec l'appui d'une assistante RH à temps partiel ; garantir la qualité et la fiabilité des données sociales, des procédures RH et des indicateurs de suivi ; accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens : organisation, discipline, entretiens, gestion des situations individuelles ; piloter les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; construire et suivre le plan de développement des compétences ; participer activement au dialogue social, à la préparation des réunions CSE et au maintien d'un climat social constructif ; contribuer à la prévention des risques, à la sécurité, à la qualité de vie au travail et aux projets RH de l'entreprise ; déployer la communication interne en lien avec la Direction et le Codir. Le profil que nous recherchons Vous êtes un(e) professionnel(le) RH généraliste, autonome, structuré(e) et à l'aise dans un environnement opérationnel. Vous vous distinguez par : une solide maîtrise des fondamentaux RH, de la paie et de l'administration du personnel ; une bonne connaissance du droit social et des dispositifs RH ; une maîtrise attendue de la CCN du transport sanitaire (IDCC 16) ; d'excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ; une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, à conseiller, convaincre et faire avancer les sujets ; un vrai sens de la confidentialité, de la diplomatie et des responsabilités ; une appétence pour le terrain, l'accompagnement des équipes et l'amélioration continue.