Nous recherchons un cadre intermédiaire disposant d'une bonne connaissance du secteur médico-social, capable d'articuler accompagnement des équipes, coordination des parcours des usagers et participation à la gestion et au pilotage de nos établissements et services médico-sociaux accueillant des adultes en situation de handicap. POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT. Sous l'autorité du Directeur, vous interviendrez sur les volets suivants : Accompagnement des usagers et coordination de parcours - Soutien aux équipes pluridisciplinaires dans l'accompagnement des usagers/bénéficiaires et de leurs familles, - Veille à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés, - Participation à la coordination des parcours (partenaires, dispositifs de droit commun, orientation, continuité des accompagnements), - Appui à la gestion des situations complexes, - Participation aux réunions de coordination et aux réunions de synthèse. Management et organisation - Encadrement et animation des équipes éducatives et techniques, - Organisation du fonctionnement quotidien - Participation à la conduite de projets et à la dynamique institutionnelle. Démarche qualité - Participation à la mise en œuvre et au suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité, - Accompagnement des équipes dans l'appropriation des procédures, protocoles et outils institutionnels, - Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et au suivi des plans d'actions, - Suivi des événements indésirables, analyse des situations et participation au plan de prévention et de gestion des risques, - Contribution à la préparation des évaluations et au suivi des référentiels applicables au secteur médico-social, - Participation à la mise à jour des documents institutionnels (projet d'établissement, procédures, protocoles, livret d'accueil, etc.), - Promotion d'une culture qualité et gestion des risques au sein de l'établissement, dans l'intérêt des usagers accompagnés. - Veille au respect des droits des usagers, à la participation des personnes accompagnées et à la prise en compte de leur projet de vie. Gestion administrative, ressources humaines et fonctions supports : En lien avec la Direction et les services supports, l'adjoint(e) de direction participe à la gestion administrative et au bon fonctionnement général des établissements. - Participation à la gestion des ressources humaines (gestion des plannings, variables de paie, plan de formation, suivi d'indicateurs et tableaux de bord RH, veille juridique), - Participation au suivi budgétaire en lien avec la direction et le service comptable (suivi des dépenses, participation à l'élaboration et au suivi des budgets), - Participation à l'organisation et au suivi de la maintenance, de la sécurité et des contrôles réglementaires, ainsi qu'au suivi des véhicules de service, - Participation au suivi du système d'information (gestion du parc informatique en lien avec le prestataire, appui aux équipes dans l'utilisation des outils informatiques et du dossier usager informatisé), - Appui à la direction dans la gestion administrative générale (procédures, gestion documentaire, commandes, inventaires, contribution aux rapports d'activité et à la démarche qualité, appui au montage de projets). PROFIL RECHERCHE - Expérience souhaitée dans le secteur médico-social adulte et connaissance du fonctionnement des établissements et services (logique de parcours, travail en équipe pluridisciplinaire, environnement partenarial), - Expérience en management d'équipe et en coordination de projets ou de parcours, - Très bonne connaissance de la démarche qualité, de la gestion des risques et des évaluations - Capacité à suivre et analyser un budget, à travailler à partir d'indicateurs et de tableaux de bord, - Très bonne connaissance des outils informatiques