L'association Itinéraires recrute dans le cadre de l'ouverture d'une Pension de Famille (25 places) à Lisieux un(e) coordinateur(trice) en CDI à temps plein du lundi au samedi (en journée & soirée). Sous la responsabilité du chef de service, en binôme (couple d'hôtes) avec le travailleur social, vous assurez la gestion locative sociale, technique et administrative des logements afin de garantir l'équilibre de la structure et le respect des droits et des devoirs des résidents. Missions principales : o Gestion locative sociale : Suivi des dossiers d'admission, rédaction des contrats de résidence, suivi de l'état des lieux (entrée/sortie) et du paiement de la redevance. o Gestion technique : Coordination des interventions techniques, suivi des contrats d'entretien et veille à la sécurité du bâtiment. o Partenariat : Travail en lien étroit avec le bailleur social, les services de l'Etat, les instances. d'orientation du SIAO et les contingents réservataires. Développement d'un réseau partenarial de proximité, notamment avec les services orienteurs. Coordination de l'action des intervenants professionnels et bénévoles. Profil Recherché : o Formation initiale : Profil ES ou ASS ou CESF Compétences professionnelles attendues : o Compétences en gestion locative sociale - Maîtrise des principes de la gestion locative sociale en Pension de Famille - Capacité à assurer le suivi des admissions, la rédaction des contrats de résidence et le respect des droits et devoirs des résidents - Aptitude à réaliser et suivre les états des lieux d'entrée et de sortie - Capacité à assurer le suivi du paiement des redevances et à prévenir les situations d'impayés o Compétences techniques et de gestion du bâti - Capacité à coordonner et planifier les interventions techniques (maintenance, réparations, prestataires) - Suivi des contrats d'entretien et veille au bon fonctionnement des équipements - Connaissance des règles de base en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques - Capacité à alerter et à rendre compte des dysfonctionnements techniques o Compétences juridiques et réglementaires - Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire des Pensions de Famille - Compréhension des dispositifs liés au logement accompagné et au logement très social - Capacité à veiller au respect des procédures et des obligations réglementaires o Compétences partenariales et de coordination - Capacité à travailler en lien étroit avec le bailleur social, les services de l'État, le SIAO et les contingents réservataires - Aptitude à développer et entretenir un réseau partenarial de proximité - Capacité à coordonner l'intervention des professionnels et bénévoles autour du projet de la structure - Savoir représenter la Pension de Famille auprès des partenaires institutionnels o Compétences administratives et rédactionnelles - Capacité à produire des écrits professionnels clairs et structurés (comptes rendus, suivis, documents administratifs) - Maîtrise des outils informatiques (bureautique, suivi de dossiers, tableaux de bord) - Rigueur dans la gestion administrative et le suivi des dossiers o Compétences relationnelles et posturales - Capacité à poser un cadre sécurisant, structurant et rassurant pour les résidents - Aptitude à instaurer une relation de confiance avec un public adulte en situation de précarité - Capacité à travailler en binôme (couple d'hôtes) et en équipe pluridisciplinaire - Savoir réguler les situations complexes avec diplomatie et professionnalisme o Qualités personnelles - Bienveillance, disponibilité et qualité d'écoute - Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité - Adaptabilité, polyvalence et capacité à prioriser - Intérêt marqué pour le public accueilli en Pension de Famille - Sens des responsabilités et engagement professionnel Titulaire du permis B Rémunération selon la convention collective 51 ettre de motivation et CV à adresser par mail à Madame la Directrice avant le 24 avril 2026. Poste à pourvoir en juin 2026.