L'association Insert-Solutions, basée à Castres, est une structure d'insertion par l'activité économique, elle s'articule sur 3 pôles : - 1 Atelier Chantier d'Insertion qui œuvre pour l'inclusion de personnes très éloignées de l'emploi par le biais d'un accompagnement social, professionnel, et une mise en situation de travail (Conditionnement, espaces verts, menuiserie, AEB) - 1 service mobilité qui propose à des personnes en situation d'insertion professionnelle la location de 6 scooters électriques (BRSA, Habitants QPV.) - 1 service « mobilisations et remobilisations » : nouveau service structuré à partir du dispositif « BOOST » (existence depuis Avril 2024). Afin de renforcer notre équipe socio-professionnelle, nous recrutons une conseillère en insertion sociale et professionnelle. Les missions attendues sur le poste : 1- Accompagnement et suivi Insertion Professionnelle - Accompagner les salariés en insertion dans leur projet professionnel en lien avec les Encadrants Techniques - Evaluer la progression des salariés polyvalents au travers d'entretiens individuels d'évaluation et mettre en œuvre les ajustements à apporter - Elaborer les modules pédagogiques et animer les formations collectives pour les salariés en insertion - Accompagner et aider les salariés dans le cadre de leur insertion professionnelle (PMSMP, Soutien à la recherche d'entreprises, de formations.) - Soutenir et accompagner les salariés dans leurs contraintes sociales - Gérer les relations avec les Institutionnels, instruire et assurer le suivi de l'ensemble des dossiers 2- Gestion des Ressources Humaines - Piloter et gérer l'anticipation des besoins en RH en fonction des orientations de la structure - Assurer et piloter les aspects relatifs au processus de recrutement : gestion et traitement des CVs, gestion des offres, entretiens de recrutement, relation avec les prescripteurs, entretiens de sélection finaux en collaboration avec la Direction Générale et les Encadrants Techniques concernés - Assurer l'accueil administratif des nouveaux salariés : information sur les procédures en vigueur, remise du livret d'accueil et d'accompagnement - Réaliser les entretiens individuels d'évaluation en collaboration avec les encadrants techniques et analyser les plans d'actions d'accompagnement individuels et/ou collectifs 3-Gestion administrative : - Tenir l'ensemble des tableaux de bord de suivi relatifs aux salariés d'insertion, les analyser et proposer des actions d'amélioration en lien avec l'équipe de Direction. - Participer à la rédaction des Appels d'Offre sur la partie 'pédagogique', participer à la rédaction de dossiers de demande de conventionnement, des bilans des différents institutionnels (FSE.). Description du profil : Un titre professionnel est requis donc exigé, ainsi qu'une expérience de 6 mois à un an sur un poste similaire dans une structure équivalente.