L'établissement R' d'Accueil (65 salariés) offre 80 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l'ASE, de 12 à 21 ans. L'établissement est composé de 5 services d'hébergement, adaptés à l'âge et aux besoins d'accompagnement des jeunes. L'accès à la scolarité et à la formation est cœur du projet d'établissement. Sous l'autorité d'un chef de service, vous travaillez de manière transversale avec l'ensemble des équipes pluridisciplinaires et participez à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés. Vous travaillez en binôme avec un autre éducateur scolaire. Plus précisément : Vous êtes chargé plus particulièrement de l'accompagnement scolaire auprès de jeunes en formation professionnelle, en décrochage scolaire, en scolarité adaptée ou en cours d'alphabétisation et Français Langues Etrangères, dans une visée de remobilisation et d'inclusion. Vous organisez et mettez en œuvre des activités de médiation pédagogique qui contribuent notamment à la citoyenneté des jeunes (cultures, ...) Vous réalisez une observation éducative et contribuez aux écrits professionnels transmis au Département et aux magistrats Profil Vous êtes titulaire d'un diplôme de type licence/master en sciences de l'éducation, DEES, FLE... Vous faites preuve d'autonomie et de capacités d'organisation Vous avez une connaissance de l'adolescence et de la protection de l'enfance Vous disposez de qualités en matière d'animation des jeunes Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint.) Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap AVANTAGES Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, . « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d'ancienneté à partir de 5 ans Mutuelle d'entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base Maintien du salaire en cas d'absence pour enfants malades (jusqu'à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d'ancienneté Maintien de l'ancienneté lors de la prise d'un congé parental d'éducation Avantages CSE : chèques vacances et billetterie RÉMUNÉRATION Statut non cadre selon la CCN 66 Salaire selon ancienneté et diplôme (le salaire indiqué dans cette offre correspond à la rémunération minimum) Indemnité « métiers socio-éducatifs » de 238€ brut mensuel pour un temps plein CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle Travail d'équipe / analyse des pratiques Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) Formation continue et participation à des colloques encouragées Organisme de formation certifié Qualiopi interne Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) Organisation du temps de travail : Travail en semaine avec horaires de journée Voiture de service pour les trajets professionnels Permis de conduire requis Transports en commun à proximité Avantages - Mutuelle - Formation - Remboursement des transports à 50%