La mission du dispositif : Le CHRS Littoral a vocation à accueillir un public femme, homme, couples, en grande précarité sociale et en demande d'hébergement d'urgence. Le dispositif permet aux personnes, orientées par le 115, d'être hébergées pendant 15 nuits afin de se reposer et de renouer avec les institutions en lien avec leurs problématiques. Description du poste : - Accueillir les personnes en situation de grande précarité, présentation des lieux, du règlement intérieur, des prestations proposées et du fonctionnement de la structure. _ Ecoute, information et orientation : analyser la situation de la personne afin d'établir un premier diagnostic social, orienter vers les services compétents selon sa demande. - Gestion du groupe et sécurisation du site : Être garant du cadre institutionnel, assurer le bon fonctionnement et déroulement des prestations proposées, effectuer les états de lieux d'entrée et de sortie, tenir à jour les fiches de liaison avec le 115. - Participation et implication au bon fonctionnement du service : suivi du cahier de liaison et participation aux réunions internes et externes, assurer la gestion des stocks des denrées alimentaires et confectionner les repas du week-end. -Tâches administratives : utilisation du logiciel (suivi de la participation des familles, personnes, mise à jour des différents actes réalisés.) et du logiciel SI SIAO. Réalisation d'écrits (demande d'aides diverses pour les personnes accueillies, rapports, bilans, projet spécifique.). Informations complémentaires : - Poste à pourvoir dès que possible - Structure ouverte tous les jours de 8h30 à 21h - Diplôme d'Accompagnement éducatif et social (DEAES) ou expérience dans le secteur social auprès d'un public vulnérable. - Remplacements occasionnels sur le site d'accueil d'urgence de Challans. Et en plus chez VISTA ! - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé » - Un CSE (Chèques cadeaux - Chèques vacances - Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.) - Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)