Au sein de la direction des ressources humaines, vous participez à la mise en œuvre d'un recrutement de qualité, au service des projets dela collectivitéet del'évolution des métiers territoriaux. Vous intervenez à chaque étape du processus : recueil et analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, publication d'annonces adaptées, présélection des candidatures et conduite d'entretiens structurés. Vous êtes garant de la qualité des échanges tout au long du parcours derecrutement. Vous contribuez également à l'amélioration des outils, à l'analyse des données RH, au développement des partenariats avec les écoles,etàla valorisation dela marqueemployeur. Participer à la mise en œuvre de l'ensemble du processus de recrutement Recueillir les besoins auprès des services pour analyser leur contexte, préciser les compétences attendues. Publier sur les différents supports (Emploi Territorial, réseaux sociaux, joboards écoles) et en rédigeant des annonces attractives Développer des actions de sourcing en identifiant et en approchant directement des profils via les réseaux professionnels et les viviers internes Présélectionner les candidats et mener des entretiens structurés en tant que référent du processus et garant de la qualité des échanges Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés en élaborant un livret d'accueil et en intégrant le volet santé sécurité au travail Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives liées au recrutement Suivre une veille sur la réglementation, les compétences émergentes et les tendances IA et des évolution des métiers Participer à la mise en place de forums / salons Participer à une démarche d'ingénierie de projet, en participant à la création des outils communs et des outils d'aide au recrutement (savoir/ savoir-faire/ savoir-être) dans le cadre de travaux collectifs menés en équipe Participer à l'élaboration et la mise à jour du référentiel des métiers interne Assurer le reporting et contribuer à l'analyse des données RH recrutement Mettre à jour les indicateurs clés de suivi du recrutement à partir du tableau de suivi Actualiser les données et produire des représentations visuelles (graphiques, diagrammes) et assurer le reporting (nombre de recrutement, délai moyen d'un recrutement) Proposer des actions d'amélioration le cas échéant Participer au développement de la marque employeur Valoriser la marque-employeur et les métiers territoriaux en représentant la collectivité lors de salons, conférences et actions campus Participer, être force de proposition et animer un forum interne réunissant les chargés de recrutement Entretenir des partenariats durables avec les écoles, centres de formation et institutions pour sécuriser les viviers de talents Participer à la création de projets transversaux pour renforcer la visibilité de la collectivité et promouvoir une image attractive Savoir Connaître les méthodes, les techniques de recrutement et de tests Comprendre les métiers territoriaux, leur organisation, leurs spécificités et le marché de l'emploi associé Maîtriser les bases des entretiens, de la communication et de la négociation Connaître la gestion des ressources humaines (postes, compétences, etc.) et la gestion prévisionnelle des emplois Connaître les aides à l'emploi et la classification des diplômes Connaître le statut de la fonction publique et de l'environnement territorial Maîtrise du logiciel civil RH apprécié