La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) technicien RH ou un(e) assistant(e) RH (F/H) sous contrat à durée indéterminée. Sous la responsabilité de la responsable de service, le ou la technicien(ne) est chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie RH de l'organisme. ACTIVITES - Répondre aux demandes des managers et des salariés en analysant les situations individuelles - Gérer la transmission des éléments variables de paie au CNGP de Tours (fiabilité des données, vérification de l'exhaustivité des éléments, planification des éléments, respect des échéances.) en binôme et sous la supervision de la chargée des RH - Gérer l'horaire variable avec notre logiciel de gestion des temps dans le cadre règlementaire défini par notre protocole des horaires variables (anomalies, déblocage, conseils.) - Gérer l'absentéisme (maladie, congés, RTT, congés sans solde, autorisations d'absence, grèves.) - Assurer l'organisation et le bon déroulement des actions de formation prévues au plan de développement des compétences en binôme avec la référente technique - Gérer les frais de déplacement - Réaliser les commandes de titres-restaurant - Effectuer les mises à jour de différents suivis manuels (récupération hors compteurs, forfait mobilité durable, forfait cadre.) - Assurer le suivi des visites médicales - Effectuer des ordonnancements et contribuer à la réalisation des opérations de fin d'année - Produire des informations et documents à visée statistique D'autres activités pourront être confiées. COMPETENCES/QUALITES - Faire preuve d'adaptabilité - Faire preuve de réactivité et de disponibilité - Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités - Etre organisé(e) et méthodique - Apprécier le travail en équipe - Etre à l'aise avec les outils informatiques - Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel FORMATION: Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction. CONDITIONS PARTICULIÈRES: Niveau 3 à 4B selon profil Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation. Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du manager du secteur RH secrétariat de direction et communication et de deux référents métiers. Les entretiens se dérouleront le 21 avril 2026. La prise de poste est envisagée le 1er juin au plus tôt. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. AVANTAGES: - Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise - 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix - Horaire variable - Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois) - Intéressement - Mutuelle - Titres restaurants - Prise en charge de l'abonnement transport (75%) - CSE Si ce parcours professionnel vous intéresse, je vous invite à faire parvenir une lettre de motivation et un CV à recrutement.cpam-haute-saone@assurance-maladie.fr pour le 14 avril 2026. « Un métier qui change la vie, ça change tout »