DANS QUEL CONTEXTE ? Thiot Ingénierie est une entreprise innovante et reconnue dans le domaine de la physique des chocs, spécialisée dans la conception de canons à gaz, la réalisation d'essais sur matériaux et la simulation numérique. Forte de son expertise technique et de son esprit pionnier, l'entreprise accompagne des clients issus de secteurs exigeants tels que la défense, l'aéronautique ou encore le spatial. Récemment intégrée au groupe EURENCO, acteur majeur européen des matériaux énergétiques, Thiot Ingénierie entame une nouvelle phase de structuration et de développement. Ce rapprochement ouvre la voie à de nouvelles ambitions industrielles et financières, renforçant la nécessité d'un pilotage rigoureux et structuré de nos projets techniques. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet afin de piloter les affaires techniques depuis la phase d'offre jusqu'à la livraison et la réception chez le client. En interface avec les équipes internes (bureau d'études, atelier, achats), le poste contribue au bon déroulement des projets en garantissant le respect des coûts, des délais, des performances techniques et des exigences contractuelles. POUR QUELLES MISSIONS ? Piloter des projets techniques de la phase d'offre jusqu'à la livraison chez le client, en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Etre le référent technique pour le client Coordonner les équipes internes et les partenaires afin d'assurer le bon déroulement des affaires et le respect des jalons projets. Planifier et suivre les différentes étapes de réalisation des équipements, de la conception à la mise en service. Superviser les achats liés aux projets et assurer le suivi dans les outils de gestion (ERP). Piloter et participer aux phases de mise en route, de validation des performances et aux réceptions en usine et sur site client. Contribuer au développement technologique et à l'amélioration continue des équipements et des méthodes du service. QUELS AVANTAGES ? Accord d'intéressement CE d'entreprise Mutuelle prise en charge à hauteur de 75% par l'employeur, enfant(s) compris