Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de service éducatif Relations fonctionnelles : Direction, Équipe pluridisciplinaire (moniteurs d'atelier, éducateurs, psychologue, assistante sociale, partenaires externes) Travail en proximité avec la (le) Psychologue et le (la) Chef(fe) de service Finalité du poste Le (la) Référent(e)e Social(e) accompagne les travailleurs en situation de handicap dans les dimensions sociales, administratives et personnelles en lien avec leur parcours en ESAT. Il/elle contribue à la sécurisation des situations individuelles, à la continuité des droits sociaux, à la cohérence des accompagnements et au maintien de conditions favorables à l'autonomie et à l'inclusion. Il/elle constitue une ressource pour les équipes sur les problématiques sociales impactant le travail, le parcours. Missions principales 1.Accompagnement social individualisé Conduire des entretiens individuels Analyser les situations sociales et repérer les besoins Soutenir les démarches liées au parcours professionnel et personnel. Favoriser l'expression des besoins, le pouvoir d'agir. 2.Activation et maintien des droits sociaux Informer, accompagner dans l'ouverture, la révision, le renouvellement des droits (MDPH, CAF, CPAM, retraite, etc.) Assurer une veille sur les échéances, prévenir les ruptures de droits Aider à la compréhension des notifications et courriers administratifs Signaler conjointement avec la direction et le/la CDS - les situations préoccupantes aux instances compétentes 3.Coordination des parcours et orientations Assurer le suivi des orientations, notifications via l'outil ViaTrajectoire et le Dossier Usager Informatisé (DUI) Participer activement au processus d'admission en coordination avec le psychologue et le CDS (analyse des demandes, préparation des commissions, organisation des entretiens) Accompagner les travailleurs dans leurs démarches d'orientation ou de réorientation Produire des bilans, comptes-rendus d'activité liés aux parcours Contribuer à la continuité, à la fluidité des parcours 4. Contribution aux projets personnalisés Participer à l'élaboration, l'actualisation des projets personnalisés Apporter un éclairage social dans l'évaluation des situations Contribuer à la définition des objectifs, des actions d'accompagnement 5. Coordination et travail partenarial Travailler en lien avec les professionnels de l'ESAT Développer et entretenir les relations avec les partenaires externes Faciliter les échanges avec les familles et représentants légaux Participer aux réunions de coordination et aux réunions partenariales territoriales 6.Support aux équipes Apporter un appui ressource sur les dimensions sociales Contribuer à l'analyse des situations complexes Conseiller sur les adaptations nécessaires en terme orientation ou réorientations Sensibiliser aux enjeux d'inclusion, d'accès aux droits Compétences attendues Connaissance du cadre réglementaire des ESAT, du secteur médico-social Capacités d'analyse et d'évaluation des situations Maîtrise des outils bureautiques et de suivi Compétences relationnelles Qualités d'écoute, de communication Sens de la coordination, du travail en réseau Autonomie, organisation, rigueur Capacité d'adaptation, posture bienveillante Diplôme d'état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale Expérience souhaitée auprès de publics en situation de handicap/de vulnérabilité Connaissance du fonctionnement des ESAT appréciée Horaires continus en externat Rémunération brute mensuelle définie selon la CCN du 15 Mars 1966 et les règles de reprise d'ancienneté associées, comprise entre 2 100 Euros et 3 500 Euros. Mutuelle - Congés supplémentaires - Nbreux avantages CSE Pour toute candidature, une prise de référence sera automatiquement réalisée auprès de vos précédents employeurs, ce que vous acceptez en postulant à la présente offre d'emploi