Le CPIE des Pays Tarnais est une association œuvrant pour l'éducation à l'environnement et au développement durable sur le territoire tarnais. Membre du réseau national des CPIE, nous portons des programmes d'animation, de sensibilisation et d'accompagnement auprès des publics scolaires, des collectivités et des acteurs du territoire. Nous gérons également un chantier d'insertion, activité par laquelle nous accompagnons des personnes éloignées de l'emploi vers un retour à l'activité professionnelle. Le poste Sous la responsabilité de la directrice, le/la Responsable RH pilote l'ensemble de la fonction ressources humaines de l'association, couvrant à la fois l'activité principale du CPIE et le chantier d'insertion. Il/elle veille à la conformité sociale et accompagne le développement des équipes dans un contexte multi-financeurs incluant des fonds publics et européens. Missions principales Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance Paie : préparation et contrôle des bulletins de salaire, DSN, relations avec les organismes sociaux Recrutement : définition des besoins, rédaction des offres, suivi des candidatures, intégration Formation : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, relations avec les OPCO Gestion des emplois aidés et des dispositifs spécifiques liés aux financements publics et européens (contrats aidés, postes cofinancés FSE+, justification des temps de travail, feuilles de temps.) Suivi du chantier d'insertion : en collaboration avec la Chargée d'Insertion Professionnelle, gestion des parcours des salariés en insertion, suivi et renouvellement des PASS IAE dans le système de l'ASP, constitution et suivi des dossiers de financement auprès de la DDETSPP, reporting et justification des aides à l'insertion professionnelle (AIP) Veille sociale et juridique : application de la convention collective, relations avec les IRP Appui à la direction sur les questions RH stratégiques Profil recherché Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion (Licence RH, Master RH ou équivalent) Expérience de 3 ans minimum dans un poste RH généraliste, idéalement en association ou structure de l'ESS Connaissance et pratique des structures d'insertion par l'activité économique (IAE) : PASS IAE, ASP, dossiers DDETSPP - exigées Connaissance des exigences RH liées aux financements publics et européens (justification des coûts de personnel, feuilles de temps, audits) - exigée Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives (ECLAT appréciée) Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d'écoute et aisance relationnelle Conditions CDI à temps plein Rémunération : selon profil et convention collective