- Fonctionnaire ou contractuel - Temps complet - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux Description de l'emploi Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le.la directeur.trice des relations humaines et de la qualité de vie au travail met en œuvre la politique en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle bénéficie d'une grande autonomie dans la réalisation de ses missions et assure le management des agents de la Direction. Missions Participation à la définition de la politique des ressources humaines Pilotage de la gestion administrative et statutaire Accompagnement des services et des agents Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale Gestion des emplois et développement des compétences Animation du dialogue social et des instances représentatives Pilotage et impulsion d'une politique en faveur de la qualité de vie au travail Profil recherché Expérience confirmée sur un poste similaire est souhaité. Diplôme : licence ou master 2 ou droit social en ressources humaines Savoirs : Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines. Organisation de la collectivité. Statut de la fonction publique. Droit du travail. Concept fondamentaux de la GPEEC. Dispositifs d'accompagnement des encadrants et des agents. Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail. Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité. Organisation et fonctionnement des instances représentatives. Savoir-faire : Organisation et gestion du temps de travail. Règles de l'expression orale et écrite. Fonctionnement des logiciels web et outils informatiques (Pack office). Maîtrise du logiciel RH. Tableaux de bord et outils de planification et de suivi. Principes rédactionnels de la note de synthèse. Notion de finances publiques. Maîtrise de la méthode projet. Technique d'animation et de management d'un service. Méthode d'analyse et de suivi de la masse salariale. Ressources comportementales : Rigueur et concentration. Discrétion professionnelle. Travail en équipe. Encadrement et management. Communication non-violente. Sens du service public. Adaptabilité professionnelle et relationnelle.