LHH accompagne son client, PME familiale en pleine croissance, (basée près de Montpellier) et reconnue pour son management exigeant, juste et humain, dans le recrutement d'un(e) HRBP. Un rôle stratégique, à fort impact, qui allie recrutement intensif la première année et structuration des process RH, avec une évolution naturelle vers un périmètre RH global. Votre rôle Pleinement intégré(e) à l'équipe RH, vous êtes acteur(trice) clé de la croissance : vous recrutez les talents nécessaires au développement national et vous contribuez à structurer une fonction RH moderne, fluide et efficace. Vos missions principales 1. Recrutement (prioritaire sur la 1re année) Vous prenez en main l'ensemble du cycle : - Rédiger des annonces attractives, reflétant l'ADN de l'entreprise. - Sourcer, approcher et engager les candidats. - Garantir la cohérence entre compétences, motivations et valeurs. - Accompagner les managers dans leurs décisions et la gestion du process. - Constituer des dossiers complets et réaliser les synthèses. - Coordonner, si besoin, les cabinets spécialisés. Vous êtes la personne qui attire, engage et sécurise les bonnes recrues. 2. Intégration & Administration du personnel - Préparer les dossiers d'embauche et rédiger les contrats. - Construire et suivre un parcours d'intégration structuré (à améliorer et formaliser). - Suivre périodes d'essai, renouvellements et points managériaux. - Rédiger avenants et documents RH associés. Vous développez une expérience collaborateur fluide et professionnelle. 3. Structuration & mise en place de process RH - Améliorer, harmoniser et formaliser les process existants (recrutement, onboarding, suivi RH.). - Contribuer à la création de référentiels (profils, compétences, documents RH.). - Travailler sur la montée en compétences des managers sur les sujets RH. 4. Évolution vers un rôle RH global Au fur et à mesure que le volume de recrutement se stabilise, vous prenez en charge le développement RH, la formation, les projets transverses : outils RH, digitalisation, marque employeur... Une montée en puissance naturelle, accompagnée et valorisée, selon vos appétences. Votre profil Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH (Master 2 RH impératif). Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) avec maîtrise de l'ensemble du cycle. Forte capacité à structurer, créer et améliorer des process : vous aimez organiser, formaliser, clarifier et proposer des méthodes efficaces. Envie réelle de vous développer sur un périmètre RH global : intégration, administration, formation, développement des compétences, projets RH transverses. Aisance relationnelle, posture professionnelle et sens du partenariat : vous savez créer un lien solide avec les managers comme avec les candidats. Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Ce que l'entreprise vous offre - Une vraie confiance et un rôle clé dans le développement RH. - Un management rigoureux, respectueux et humain. - Une entreprise familiale où l'on décide vite et bien. - Une culture tournée vers la qualité, l'exigence et le collectif.