Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la politique RH et assurez la gestion de l'administration du personnel. A ce titre vous : - Rédigez les contrats de travail et les avenants (de l'entrée à la sortie du salarié) ; - Gérez les arrêts maladie (enregistrement, transmissions aux organismes, suivi des reprises.) ; - Etes l'interlocuteur des organismes URSSAF, CPAM, médecine du travail, inspection du travail, mutuelle, prévoyance ; - Etes garant du respect des obligations légales (temps de travail, registres, affichages obligatoires) ; - Intervenez en support auprès des Managers pour le disciplinaire et le contentieux ; - Vérifiez et saisissez les éléments variables de paie dans l'ERP (suivez les heures de délégation) ; - Contribuez à l'organisation des CSE, NAO, CSSCT ; - Préparez le bilan social et suivez les indicateurs, assurez un reporting RH régulier. Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire. Vous disposez d'un niveau d'anglais minimum B2 (échanges oraux et écrits réguliers).