Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'établissement et vous interviendrez au sein de FORMA'PEP19 (CFA et centre de formation continue), avec pour principales missions : 1. Appui au développement - Participer à la promotion de l'offre de formation (événements, salons, partenariats - Développer et actualiser l'offre de formation - Identifier et développer des partenariats (entreprises, institutions, acteurs de l'inclusion) - Animer le recrutement des apprenti(e)s - Organiser la logistique des formations - Assurer une veille sectorielle (formation, handicap, apprentissage) 2. Référent handicap - Accueillir, informer et accompagner les prospects et apprenants en situation de handicap - Évaluer les besoins spécifiques et mettre en place des aménagements adaptés - Organiser le maillage des acteurs internes et externes (formateurs, entreprises, partenaires médico-sociaux) - Assurer le suivi des parcours et prévenir les ruptures - Participer à la politique inclusive du CFA (sensibilisation, formation interne) - Organiser les sessions d'examen en lien avec la direction et les ministères et gérer les aménagements d'épreuves 3. Référent mobilité - Informer et accompagner les apprentis dans leurs projets de mobilité - Monter et suivre les dossiers de mobilité (administratif, financier, logistique) - Organiser et encadrer des actions éducatives (sorties, interventions extérieures, projets ponctuels Vous êtes titulaire d'un BAC+2, dans les domaines de l'insertion professionnelle, du travail social ou médico-social, ingénierie de la formation ou équivalent. Vous possédez idéalement une expérience professionnelle dans l'accompagnement de publics en difficulté ou en situation de handicap, le secteur de la formation ou de l'apprentissage, la gestion de projets ou le développement de partenariats. Ce que nous vous proposons en intégrant notre structure : - 1 500 heures de travail effectif, 200 jours de travail, 50 jours de congés pour un temps complet. - Salaire de base (hors primes conventionnelles) : 2 061,00 € brut mensuel selon CCN51 + prime SEGUR (238 € brut) - Possibilité d'une reprise d'ancienneté à hauteur de 50%, selon votre expérience Les plus : Une mutuelle avec participation employeur à hauteur de 50% de la base obligatoire , une couverture en terme de prévoyance, un CSE dynamique (chèques vacances, bons cadeaux, tarifs préférentiels pour des activités culturelles .), de la mobilité interne, des aides possibles en termes de logement via notre partenaire Action Logement, un dispositif de conciergerie pour vous accompagner dans votre installation en Corrèze, un accueil personnalisé dès votre arrivée et un parcours de formation. Prise de poste : à compter du 27/04/2026 Dossier de candidature : CV + lettre de motivation