L'association porte un projet d'animation et de développement social local. Elle organise des accueils collectifs de mineurs (périscolaire, mercredis et vacances) et des actions dans les domaines de l'enfance-jeunesse, adultes-familles-séniors ainsi que des animations territoriales plurielles. LES ENJEUX DU POSTE Le directeur/la directrice assure, en lien étroit avec les instances dirigeantes de l'association, le pilotage d'une équipe de 22 salariés environ (20 ETP) et gère un budget annuel d'environ 1 million d' €. Il/elle est garant.e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale. Il/elle mobilise l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective. Il/elle assure le management de son équipe et le bon fonctionnement de l'équipement. Il/elle est garant.e de la bonne gestion administrative et financière de l'association. Il/elle participe au pilotage de la démarche politique et stratégique du centre social avec l'instance de gouvernance. LES MISSIONS DU POSTE → Conduire un projet d'animation globale, inscrit dans une dynamique territoriale de développement local ; → Gérer les ressources humaines de la structure ; → Piloter la gestion administrative et financière (budget prévisionnel, compte de résultat, plan de trésorerie, etc.) de la structure et rechercher de nouveaux financements ; → Accompagner et soutenir la vie associative ; → Animer, coordonner et développer les relations partenariales ; → Faire vivre une dynamique participative au sein du centre social et sur son territoire d'action ; PROFIL RECHERCHÉ PROFIL → Diplôme : qualification de niveau 6 (ou équivalence de niveau) dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale. → Expérience significative sur un poste de direction et dans le pilotage de projets complexes. COMPETENCES SPECIFIQUES Connaissance des rouages des réseaux associatifs et institutionnels (intercommunalité, CAF, Etat, Etc.). Connaissance (et/ou sensibilité) des problématiques, enjeux et dispositifs d'accueil liés à l'enfance, la jeunesse, la famille, le bien vieillir en territoire rural. Connaissance des financements et leurs différentes natures. Maitrise du travail en équipe de manière participative. Compétences rédactionnelles. Prise du recul et capacité à prendre des décisions. Organisé, structuré, ayant le sens de l'initiative et des responsabilités. QUALITES ET CAPACITES REQUISES Nous cherchons une personnalité : Volontaire, pugnace, enthousiaste. Respectueuse, humble, bienveillante. Compréhensive, à l'écoute et pédagogue. Mesurée dans ses propos et actes, sachant être conciliante et dans la justesse. SENSIBILITES Un engagement pour l'éducation populaire, ses valeurs, son histoire, ses outils.