Dans le cadre de l'augmentation de notre activité, nous ouvrons un poste de Mécanicien(ne) et tu seras sous la responsabilité du chef d'atelier, tu intègres une équipe de 3 personnes. Ta mission consiste à prendre en charge des interventions courantes et techniques sur les poids lourds, principalement sur les semi-remorques (diagnostic, réparation, entretien préventif et correctif, contrôle, réglages...) en respectant les procédures d'intervention. Grâce aux moyens mis à ta disposition (outillage, équipements, ...), tu réalises tes missions avec conscience professionnelle, rigueur et en respectant les normes de sécurité et d'environnement en vigueur. 200 cartes grises (PL, SR, VL). Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Le poste est ouvert aux candidats(es) titulaires d'un diplôme en mécanique PL (niveau CAP, BEP ou BAC Pro). Tu as une expérience confirmée en tant que mécanicien(ne) poids lourds. Idéalement, tu as le permis EC. Tu es volontaire, autonome et tu sais t'adapter à la charge de travail, rigoureux(se) et respectueux(se) des consignes. Ton sens de l'organisation, ton sérieux, ainsi que ton goût pour le travail en équipe te permettront également de t'intégrer pleinement au sein de l'équipe atelier qui attend des renforts. Nous te proposons : - un poste en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible - du lundi au vendredi - 40 h / semaine - basé à Sassenage - une rémunération : à partir de 2 750 euros brut mensuel - primes de participation, d'intéressement et un fond commun de placement avec système d'abondement - une protection sociale (mutuelle & prévoyance) Tu es intéressé(e) par ce poste et tu souhaites t'épanouir au sein d'un groupe dynamique ? Rejoins nous ! Et au-delà... Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions. Déroulement du processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique / échange par mail 2. Entretien RH