Gestionnaire handicap étudiant.e. et accompagnement (H/F)

Gestionnaire handicap étudiant.e. et accompagnement (H/F) 84 - AVIGNON

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Offre n° 206NYJT
Gestionnaire handicap étudiant.e. et accompagnement (H/F)

84 - AVIGNON - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 avril 2026

Le Service de Santé Étudiante exerce trois missions principales : - Mettre en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé - Contribuer à favoriser l'accès aux soins de premier recours des étudiants - Organiser une veille sanitaire Le relai handicap au sein du SSE : Accueille les étudiant.e.s en situation de handicap , les aide dans leurs démarches et les accompagne dans le suivi des besoins d' aménagements tout au long de leur scolarité. Il participe également au développement et à la mise en œuvre de la politique de l'université dans le champ du handicap en lien avec le chargé de mission. Il interagit avec des interlocuteur.rice.s directs (étudiant.e.s, enseignant.e.s, professionnel.le.s de santé du SSE) et indirects (partenaires et institutions).Il constitue les outils de suivi des étudiant.e.s en situation de handicap, de leurs besoins et des aménagements. Il assure la mise en œuvre administrative de l'UEO santé, bien être handicap. Vos missions : Le/la gestionnaire assure l'accueil, l'information et l'accompagnement des étudiant.e.s à besoins particuliers. Il/elle pilote le suivi administratif des demandes d'aménagements et contribue à leur mise en œuvre, en lien avec les différents acteurs internes et externes. Activités principales : Accueil, information et accompagnement des étudiant.e.s : - Accueillir, informer et orienter les étudiant.e.s à besoins particuliers selon les procédures en vigueur ; - Accompagner les étudiant.e.s dans leurs démarches administratives (constitution des dossiers, demandes d'aménagements) - Assurer un suivi régulier des étudiant.e.s et de leurs besoins Gestion administrative des dispositifs handicap : - Constituer, instruire et suivre les dossiers administratifs (RSE, avis médical, conventions,..) ; - Assurer la traçabilité et la mise à jour des données dans le logiciel de service (calcium) ; - Rédiger et suivre les arrêtés d'aménagements et assurer leur diffusion ; - Faire le suivi des étudiant.e.s en situation de handicap sous forme de rendez-vous trimestriels ou semestriels notamment en cas d'aménagements et soutien humain ; - Rédiger les arrêtés RSE et les transmettre pour signature à l'autorité administrative, suivre l'avancement et archiver les arrêtés RSE dans les différents logiciels (calcium et NEIGE) ; - Faire le suivi de l'UEO santé, bien être et handicap : planning des intervenant.e.s, prévisionnel des heures dans OSMOSE et mise en paiement dans OSE ; - Suivre les dispositifs spécifiques (ZRR, stagiaires, accompagnements humains) Coordination et mise en œuvre des aménagements : - Assurer le lien avec les équipes pédagogiques, les services internes (S.A.F.I.R.E, assistante sociale, SSE) et les partenaires externes (MDPH, associations, groupes d'entraides, etc...) ; - Organiser et suivre les aménagements pédagogiques, matériels et humains ; - Participer aux commissions et réunions de suivi et rédiger les comptes-rendus ; Suivi d'activité de vie du service : - Produire des tableaux de suivi, indicateurs et bilans d'activité ; - Participer aux enquêtes ministérielles et reporting institutionnels ; - Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue du service ; - Participer aux actions de sensibilisation, événements et développement du réseau partenarial (JNRH 1X/an). Contraintes spécifiques : Activité marquée par des pics (rentrée universitaire, fin d'année) Déplacements ponctuels entre les campus (centre-ville et Agroparc) Gestion de situations sensibles nécessitant écoute et discrétion

Type de contrat
CDD - 16 Mois
Contrat travail
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1988.0 Euros sur 12.0 mois
  • Ordinateur portable
  • Restauration
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 36 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Animer des réunions d'équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projetsCette compétence est indispensable
  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisationCette compétence est indispensable
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsCette compétence est indispensable
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
  • Mettre en place une politique de diversitéCette compétence est indispensable
  • Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
  • Participer à des conférences et des formations pour rester à jourCette compétence est indispensable
  • Planifier et suivre les échéances de projetCette compétence est indispensable
  • Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discriminationCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Santé et sécurité au travailCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Accessibilité des personnes handicapées
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Concevoir et gérer un projet
  • Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
  • Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Intégrer un collaborateur en situation de handicap
  • Législation sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Pratiques de non-discrimination à l'embauche
  • Psychologie du handicap
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Réglementations européennes sur le handicap
  • Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Employeur

AVIGNON UNIVERSITE

1000 à 1999 salariés


M. Florian LEGRAND

Voir la page employeur

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