Localisation : Mions (69) Qui sommes-nous ? LFB Group, entreprise de dimension internationale et acteur de 1er plan dans le domaine de la CVC et de la Réfrigération compte 900 salariés en Europe, 3 sites de production, une présence commerciale dans 46 pays, 1 Centre européen de développement HVAC&R, 1 Centre Européen de formation. En tant qu'entreprise inclusive LFB Group s'engage dans le domaine du handicap, du respect de l'environnement et de la qualité de vie au travail. LFB Group s'engage à développer les compétences de ses collaborateurs et à promouvoir la mobilité interne. Votre mission : La Direction RH LFB Groupe est organisée en Centre d'Excellence. Toutes les stratégies de développement des talents et de rémunération ainsi que les stratégies SIRH sont conçues directement par le département « Talent & Reward » conformément aux directives du DRH Groupe et du directeur général. Les principaux domaines de l'équipe « Talent & Reward » sont la gestion des talents et le développement des collaborateurs, les politiques d'avantages et de rémunération, le SIRH. En tant que chargé de process RH et rémunérations, vous aurez pour missions : - Participation aux projets stratégiques RH via la gestion des processus RH au niveau Groupe, - Support au processus de bonus annuels et trimestriels (outil ICM/Varicent), - Collaboration avec l'ensemble des business partenaires et RH pour fournir un soutien organisationnel à travers la mise en œuvre des process RH et apporter des conseils dans la compréhension et l'utilisation des systèmes RH, - Analyse des enquêtes sur les salaires et la rémunération afin de déterminer la position concurrentielle de l'organisation suggérer tout réalignement nécessaire, - Soutien des initiatives RH pour promouvoir le développement de carrière et l'engagement, - Prise en charge du processus de mise à jour du SIRH (veille concurrentielle, configuration, mises à jour, coordination avec divers partenaires internes et externes, .), - Réalisation d'audits réguliers dans le système HCM et gestion de la mise en conformité, - Réalisation d'analyses et des rapports réguliers via HCM pour suivre les progrès du process RH et les KPI, notamment le suivi des effectifs (heacount). Vous êtes : De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience significative similaire dans un environnement industriel et international. Votre valeur ajoutée : Compétences techniques : - Connaissance spécialisées en process RH et rémunération, - Expérience significative des outils HCM, - Bonne compréhension de l'informatique et de la gestion des données, - Capacité avancée à encourager la communication et à résoudre les conflits, - Solides compétences en gestion de projet. Autres compétences - Esprit d'équipe - Sens du service clients internes et/ou externes - Organisation, sens des priorités, gestion du temps et des délais - Rigueur - Résolution des problèmes - Communication et capacité d'écoute - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité rédactionnelle - Capacité relationnelle - Capacité d'adaptation - Gestion du stress - Créativité - Leadership - Solide éthique de travail Ce que vous trouverez chez nous : - Une équipe internationale, - Une véritable dynamique de développement IT, - Un travail en équipe projet pluridisciplinaire, - De l'autonomie dans la gestion de vos activités et projets. Vos avantages : - Une rémunération annuelle brute sur 13 mois, - Un bonus annuel, - Un dispositif de retraite supplémentaire, - Une mutuelle et une prévoyance de bonne qualité, - Des tickets restaurant et/ou un accès au restaurant d'entreprise sur site à proximité, - Une organisation du temps de travail flexible : RTT et télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, - Un CSE présent à vos côtés : chèques cadeaux / chèques vacances / coupons sport., - Et de nombreuses opportunités de développement prof