Rattaché(e) au responsable du pôle, votre mission consiste à étudier les droits, calculer et verser les prestations relatives à la maladie, la maternité, la paternité ou à l'accident du travail dans les délais impartis.Les attendus du poste : - Curieux(se), vous mettez en œuvre les recherches nécessaires en vous référant à la réglementation et aux procédures en vigueur afin de traiter les dossiers relatifs aux indemnités journalières versées dans le cadre d'un arrêt de travail. - Gestionnaire avéré(e), vous pourrez être amené(e) à enregistrer les Avis d'Arrêts de Travail (AAT) et à procéder au paiement des indemnités journalières selon la règlementation et les consignes associées. La personne retenue devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL). Vous reconnaissez-vous ? - Vous détenez une formation minimum bac+2 et disposez d'une expérience significative dans le domaine de la gestion administrative, - Vous êtes à l'aise avec les chiffres, - Vous maitrisez l'outil informatique et avez une facilité à naviguer sur différents logiciels, - Vous êtes organisé(e) et savez prioriser votre travail, - L'esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'écoute font partie de vos qualités, - Vous êtes autonome, motivé(e) et investi(e) dans votre travail, - Vos capacités d'intégration, d'adaptation et de travail en équipe sont reconnues et serviront une entraide qualitative entre collègues. Nous vous proposons ! - Un poste en CDD de surcroît d'activité de trois mois, éventuellement renouvelable trois mois, - Une rémunération de 1 917.56 € brut/mois à laquelle vient s'ajouter : ½ mois versé en mai (sous conditions) et un 13ème mois attribué au prorata du temps de présence, - Une prime d'intéressement versée également au prorata du temps de présence, - De nombreux avantages sociaux visant à créer un cadre de travail où bien-être rime avec performance : titres restaurant, avantages du CSE, accès à des services de conciergerie (tarifs préférentiels sur des services à domicile, bricolage, repassage, couture, etc. avec récupération et livraison sur le lieu de travail ou à domicile), prime de crèche, etc., - L'opportunité de travailler dans une entreprise pour qui la protection de la planète et la transition écologique sont des sujets prioritaires : participation à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun*, forfait mobilité durable, mise à disposition de vélo électriques, véhicules de service hybride, plan de sobriété énergétique, etc. - Une intégration au sein d'une équipe à l'écoute et solidaire. Modalités et méthode de recrutement : Vous êtes désormais convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Alors n'attendez plus et transmettez votre candidature complète (CV et lettre de motivation) au Pôle Recrutement : candidature.cpam-hainaut@assurance-maladie.fr. Vous avez jusqu'au 28/04/2026 inclus pour candidater. Après analyse des candidatures reçues : si votre profil est sélectionné, nous prendrons contact avec vous afin de vous convier à une phase de tests organisée le 14/05/2026 sur le site de Valenciennes. Si cette étape est concluante, vous serez ensuite reçu(e) en entretien, le 26/05/2026.