Rejoignez une entreprise dynamique, engagée au service des allocataires et de l'accompagnement des familles. La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé assurant une mission de service public, est un acteur essentiel de la politique familiale : éducation, accueil des enfants, logement, loisirs, mais aussi versement des minima sociaux. La Caf de l'Isère, ce sont 613 collaborateurs répartis sur 9 sites, accompagnant plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf, représentant 1,4 milliard d'euros de prestations versées chaque année. Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité. Le Pôle Territoires est un service du Département d'Action sociale qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires. Placé(e) sous l'autorité du responsable du Pôle Territoires, le/la Chargé(e) de développement participe activement à la mise en œuvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (collectivités locales et associations notamment). Contrat : CDD de 3 mois renouvelable 1 fois, soit 5 mois et demi (CDD de remplacement). Mission/Activités Au sein d'une équipe de 19 collaborateurs, le/la chargé(e) de développement du pôle Territoire travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, son manager de proximité et les partenaires concernés, pour les missions suivantes : Instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants-parents, centres sociaux. et suivre leur mise en œuvre. Instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation. Apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales). Apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires pour la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles. Compétences Compétences Le/la chargé(e) de développement allie rigueur, organisation, initiative et qualités relationnelles, avec un fort sens du service public. La personne recrutée connaîtra : Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principaux partenaires Réglementation, législation et dispositifs contractuels Maîtrisera : Méthodologies de conduite et d'évaluation de projets Outils bureautiques Sera capable de : Accompagner et évaluer le projet d'une structure partenaire Étudier les demandes de subventions et documents partenaires et proposer des améliorations Établir un diagnostic des besoins sociaux locaux Travailler en équipe avec l'encadrement Fera preuve de : Écoute, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles Capacité d'organisation et d'adaptation Rigueur, autonomie, implication et disponibilité Formation Bac +3/5 (Licence ou Master en Développement territorial ou politique sociale) Expérience professionnelle probante, idéalement dans le milieu partenarial ou associatif Poste nécessitant disponibilité et déplacements ponctuels Informations complémentaires Rémunération et avantages Niveau 5 B (statut cadre) : 2 320 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement RTT, titres-restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE