Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d'étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L'entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité. Les chantiers sont réalisés essentiellement à l'échelle régionale. L'activité est organisée autour de 3 pôles de travaux : - Travaux traditionnels, - Chantiers techniques complexes, - Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d'entretien). MISSIONS PRINCIPALES Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales. Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise. Administration du personnel - Gestion des contrats de travail, - Rédaction des contrats de travail, - Gestion des dossiers du personnel, - Suivi des visites médicales, - Gestion des entrées et sorties - Suivi, - Application des dispositions conventionnelles. Gestion de la paie - Collecte et vérification des éléments variables, - Supervision ou réalisation de la paie, - Utilisation du logiciel SILAE, - Possibilité d'externalisation partielle si nécessaire, - Gestion des charges sociales DSN, - Gestion de la taxe d'apprentissage, - Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT, - Suivi des ATD, - Suivi des acomptes/avances, - Analyse de coûts salariaux. Gestion des conventions collectives Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives : - Ouvriers, - ETAM, - Cadres. Gestion des organismes sociaux - Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP, - Déclarations des intempéries, - Relations avec les organismes sociaux. Gestion juridique et disciplinaire - Gestion des procédures disciplinaires, - Licenciements, - Ruptures conventionnelles, - Conseil auprès de la direction sur les questions sociales, - Des outils juridiques sont mis à disposition par l'entreprise : FFB - SEPR. Gestion des intérimaires - Suivi des contrats d'intérim, - Relations avec les agences d'intérim, - Gestion administrative associée. Gestion de la formation - Plan de développement des compétences, - Organisation et suivi des formations, - Organisation et suivi des entretiens annuels, - Gestion des obligations réglementaires. Suivi santé et sécurité - Gestion des relations avec la médecine du travail, - Suivi des visites médicales, - Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP. Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi, - Tri des candidatures, - Organisation des entretiens, - Suivi des intégrations. Gestion RH - Suivi des formations, - Veille sociale et réglementaire, - Accompagnement des managers sur les sujets RH, - Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs, - Suivi du travailleur handicapé, - Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l'année. FORMATION ET PROFIL Compétences techniques indispensables - Très bonne maîtrise du droit social, - Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée, - Maîtrise des conventions collectives, - Expérience sur la gestion des intérimaires, - Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries). Profil recherché - Expérience minimum 10 ans en RH, - Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH, - Rigueur juridique, - Sens de la confidentialité, - Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH, - Intelligence émotionnelle permettant d'adapter sa communication à ses interlocuteurs. LIEU BRIGNAIS PRISE DE POSTE : Début Juin