Organiser et assurer la qualité de l'accompagnement des personnes dans le respect du cadre législatif et assurer le management d'équipe en faisant le lien avec les orientations associatives. ACTIVITES PRINCIPALES : MISE EN OEUVRE DU PROJET D'ETABLISSEMENT - Garantir et participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets individuels - Élaborer et mettre en place le projet de service/unité en lien avec les valeurs associatives et le projet d'établissement - Garantir le respect des droits et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées dans leur parcours et l'exercice de leurs droits conformément aux lois 2002-2 et 2005-102 - Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité - Assurer la sécurité des personnes et des biens - Travailler en lien avec les personnes accompagnées, les familles, les représentants légaux, les aidants . - Animer et veiller la mise en oeuvre et l'utilisation du DNUU MANAGEMENT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION - Manager et accompagner des équipes en lien avec le projet d'établissement et dans le respect de la charte en vigueur - Organiser le travail des équipes pluridisciplinaires, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques - Elaborer et gérer les plannings - Suivre les besoins en personnel et assurer le processus de recrutement - Mener les entretiens individuels selon la réglementation et les règles en vigueurs à l'Afiph - Contribuer à développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Apporter un appui technique aux professionnels (création et utilisation d'outils professionnels.) - Rassurer et sécuriser les équipes pour l'amélioration de leur quotidien professionnel et les aider à donner un sens à leur travail - Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels - Animer et conduire les réunions d'équipe - Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain REPRESENTATION ET PROMOTION - Participer à construire et animer un réseau de partenaires dans le territoire sur lequel l'équipe pourra s'appuyer - Participer au développement du travail en réseau pour contribuer au bon maillage, social et médico-social et sanitaire du territoire - Participer à la représentation de l'établissement auprès des familles et partenaires Savoirs : Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel et des droits des personnes accueillies Connaissance du handicap mental, des pathologies associées et des Troubles du Spectre Autistique (TSA) Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies Connaissance en gestion des ressources humaines Savoir-faire : Bases solides en techniques de management Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés Capacité à maîtriser des techniques d'animation de groupe, de communication et de négociation Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions Capacité à transmettre les informations et alerter Capacité à traiter et gérer les situations complexes Savoir-être : Qualités relationnelles Disponibilité Sens des responsabilités Rigueur Résistance au stress Etre force de proposition Prise de recul Empathie MOYENS MIS A LA DISPOSITION DU POSTE DE TRAVAIL Ordinateur, téléphone, véhicule de service, boîte mail professionnelle, logiciels professionnels, formation continue