L'APEI VOM recrute pour son IME ! Rejoignez une structure engagée et participez activement à l'accompagnement et au développement des jeunes accueillis au sein de l'IME Les missions : En tant qu'AES/AMP de l'unité, vous êtes le socle de présence quotidienne auprès des enfants. Vous êtes là dans les moments que les autres ne couvrent pas : les transitions, le repas, la sieste, l'hygiène, le départ. Votre présence constante est le ciment de la sécurité émotionnelle. A ce titre, vos activités sont les suivantes : - Accompagner les enfants dans tous les actes du quotidien (repas, hygiène, transitions, rituels) - Co-animer les ateliers éducatifs, sensoriels et créatifs - Observer, tracer et alerter en utilisant le système de suivi quotidien - Utiliser les outils de Communication Alternative et - Améliorée (CAA) au quotidien - Participer à la balnéothérapie hebdomadaire et aux sorties - Contribuer activement à la vie d'équipe pluridisciplinaire Conditions d'accès : - Titulaire du DEAES ou du DEAMP - À l'aise dans le travail en binôme permanent et dans les situations imprévisibles - Capable de maintenir une présence stable et chaleureuse face à des comportements intenses - Patient(e), observateur(trice), attentif(ve) au microprogrès - Sensible aux approches sensorielles et à la CAA ou prêt(e) à vous y former - Convaincu(e) que chaque enfant a des ressources qui attendent les bonnes conditions Nous vous offrons : - Un projet innovant à construire dès l'ouverture, avec une équipe soudée - Une formation complète prise en charge avant la prise de poste - Un ratio solide : 4 professionnels d'accompagnement pour 8 enfants - Une supervision clinique externe mensuelle et un débriefing systématique après chaque incident - Des dispositifs concrets de prévention du burn-out - L'application intégrale de la CCNT 66 Le poste : - CDI à pourvoir au 1er juin 2026 (du lundi au vendredi) - Rémunération selon la grille CCN 66 (reprise d'ancienneté possible) : Entre 1862.70€ et 3270.46€+ prime Ségur 238€ (montants brut mensuel) Les avantages : - CSE (billetterie à prix réduits, chèques vacances.) - Prise en charge à hauteur de 50 % du montant de la mutuelle (contrat de base) - Formations (réglementaires, certifiantes,...) - Repas sur place - 18 CPS (congés payés supplémentaires) + 6 RTT