Date de prise de poste le 03 septembre Nous recherchons un-e accueillant-e, animateur-rice de prévention et formateur-ice pour intégrer une équipe de 5 salariées (4 accueillantes et animatrices de prévention et 1 chargée de gestion administrative). - Animation collective de prévention en vie affective, relationnelle et sexuelle (en milieux scolaires et hors scolaires) - Accueil individuel et collectif en santé sexuelle, conseil conjugal et familial, violences sexistes et sexuelles (tous publics) - Coordination de projets en lien avec l'équipe et les partenaires de terrain - Formation et sensibilisation autour des thèmes de l'association - Action de terrain en collaboration avec l'équipe de bénévoles (stands, ciné-débats) - Missions de co-coordination à se répartir en équipe parmi lesquelles : - Demandes de subventions, suivi et bilan (partie pédagogique & financière) - Suivi et arbitrage des projets - Participation aux rencontres partenariales, politiques, avec les financeurs et développement des réseaux locaux - Lien avec la coordination fédérale et les différentes antennes départementales de la région - Organisation de l'activité salariée et des réunions d'équipe - Coordination de l'équipe bénévole - Co-gestion de l'association avec l'équipe salariée et le CA Profil: Capacité d'adaptation à des publics divers (enfants, adolescents ou adultes, précaires, en situation de handicap) Formation souhaité: - CCF (Conseil Conjugal et Familial) ou EAV (Education à la Vie Affective et Sexuelle) ou formation dans le secteur social (CESF, AS, ES) ou l'animation socio-culturelle Formation à la prise en charge des situations de violences (violences sexistes, sexuelles, conjugales, inceste, violences faites aux enfants) Le temps de travail hebdomadaire est réparti du lundi au vendredi de 9h à 18h avec une pause méridienne d'une heure. Pour répondre aux besoins de présence sur le terrain (formations, accompagnement de projets, réunions), des heures de travail en soirée sont à prévoir, et à titre exceptionnel, le week-end (elles sont régulées dans le mois). Déplacements réguliers à la journée sur l'ensemble du département (véhicule personnel, transports en commun, location de véhicule) Exceptionnellement, des déplacements en dehors du département sont à prévoir sur une ou plusieurs journée(s). 7 semaines de congés payés + 10 demi-journées par an, rémunérées accordées sur justificatif médical pour la prise en charge d'un-e proche Crédit d'heures pour des rendez-vous administratifs, médicaux ou personnels : 10h/an sur justificatif. Crédit d'heures menstruelles : 8h d'absence possible par mois et 8h d'aménagement possible du poste de travail 30 heures syndicales par an à répartir entre les salariées Date limite de candidature : 04 mai 2026 (CV et lettre de motivation)