Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de marketing & communication RH a pour mission de valoriser, rendre lisibles et engager autour des politiques, actions et événements RH, en interne comme en externe, dans un contexte d'attentes accrues des collaborateurs et de tension sur les talents. Ce poste contribue pleinement à notre engagement Agir pour un projet collectif et inclusif, en cohérence avec la raison d'être d'Avril Servir la Terre. Vous intervenez comme un véritable partenaire de la transformation RH, en accompagnement du plan stratégique RH, avec un haut niveau d'exigence sur l'impact, la qualité des contenus et la cohérence des messages. Votre périmètre d'intervention s'étend sur l'ensemble du groupe Avril, soit sur 19 pays au total. Votre quotidien et vos missions clés seront : - Déployer la stratégie de communication RH, en lien étroit avec le plan stratégique RH, - Concevoir et produire des contenus de communication, notamment : - Affiches, posters, flyers, screensavers, bandeaux LinkedIn, signatures mail, newsletters, etc. - Tournage et montage de vidéos de témoignages collaborateurs, rétrospectives d'événements RH, etc.. - Animer les canaux et communautés RH, collaborateurs et candidats : - Publications internes sur notre intranet, - Publications externes (LinkedIn/ Welcome to the Jungle.), en cohérence avec la marque employeur Groupe - Se positionner en tant que leader de l'organisation logistique d'événements RH sur nos sites de Bruz et de Paris - Assurer une veille externe active (marque employeur, tendances RH, D&I, campus management.) et mesurer l'impact des actions de communication menées De fréquents déplacements sont à prévoir. Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à : - Une expérience significative et confirmée en marketing et communication RH, avec une expertise forte et opérationnelle sur les sujets de : - Marque employeur - Campus management et relations écoles - Diversité, & Inclusion (D&I) - Engagement collaborateurs et attractivité des talents - Une excellente maîtrise de la communication multicanale, écrite, visuelle et digitale, avec une forte exigence sur la qualité des contenus - La maîtrise obligatoire de l'espagnol et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, dans un environnement international (ce critère est indispensable) - Une capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, avec rigueur, créativité et sens de l'impact - Un excellent relationnel, vous permettant de travailler en transverse avec de nombreux interlocuteurs RH et métiers Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !