Responsabilité : - Assure la gestion administrative des salariés. - Respecte et fait respecter les règles liées au code du travail et aux règles conventionnelles pour les tâches à effectuer. - Contribue à la démarche RSE de l'entreprise. Activités significatives : 1. Conduit l'ensemble des activités relatives à l'embauche du salarié : rédaction du contrat, constitution du dossier papier, tenue et suivi du registre du personnel. 2. Réalise le parcours d'intégration du salarié au sein d' APF France handicap. 3. Tient à jour les documents relatifs à la vie du salarié au sein d'APF France handicap (gestion administrative des formations, congés, arrêts maladie, IJSS, prévoyance, mutuelle, attestations administratives, changement de situation.) et assure leur saisie dans le système. 4. Etablit et s'assure de la complétude du dossier de départ du salarié. 5. Réalise les enquêtes de satisfaction du personnel. 6. Produit les reportings relatifs aux données sociales (BDES, enquêtes nationales, E-form Adapt.). Relations de travail : - Reporte à la Direction ou au Responsable Ressources Humaines. - En externe : Reçoit les candidats aux offres d'emplois. Contrat de mi mai à fin février